Report su diversità, equità, inclusione e appartenenza

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Diversità, equità e inclusione

Il nostro impegno per costruire un mondo più inclusivo ed equo

IL NOSTRO OBIETTIVO

Il nostro impegno per la diversità, l’equità e l’inclusione ci consente di riunire persone con prospettive, competenze e idee diverse per promuovere l’innovazione. Apprezziamo e celebriamo le nostre molteplici culture e background e riconosciamo che le grandi idee vengono da tutti noi.

Creare una cultura inclusiva

Assistere e supportare i nostri dipendenti di gruppi sottorappresentati

Cambiare il modo in cui lavoriamo

Creare una cultura inclusiva

Siamo favorevoli a una cultura aziendale che promuove una leadership inclusiva e garantisce la collaborazione, l'innovazione e l'eccellenza del team in un ambiente in cui tutti i dipendenti si sentono rispettati, supportati e apprezzati.

Creare comunità e opportunità

Gli ERG sono una componente fondamentale della nostra strategia DEI. Si tratta di team gestiti dai dipendenti che mirano a coltivare un ambiente di lavoro inclusivo promuovendo l'unità, favorendo il coinvolgimento e riconoscendo tutte le identità. I nostri ERG svolgono un ruolo fondamentale anche in quanto generatori di feedback, poiché mettono in luce le difficoltà che si trovano ad affrontare i gruppi sottorappresentati. Il nostro team DEI collabora attivamente con gli ERG per identificare e superare gli ostacoli che potrebbero impedire la piena partecipazione e il successo di individui provenienti da ambienti sottorappresentati.

Coinvolgimento dei dipendenti

Due volte all’anno chiediamo ai nostri dipendenti di partecipare a LogiPulse, un sondaggio per analizzare il loro coinvolgimento in azienda. Nell’ambito di questo sondaggio, i dipendenti hanno fornito un feedback sulla propria esperienza in Logitech, su misure di felicità, fidelizzazione e il loro punto di vista in merito all’attuale inclusione nell’ambiente di lavoro in Logitech.

Tecnologie create per lei

I nostri dipendenti hanno celebrato la Giornata internazionale della donna e il mese della storia della donna quest'anno attraverso un pannello, ospitato da alcune delle donne ispiratrici di Logitech, che hanno fornito il loro parere e le loro competenze per rispondere alle esigenze delle donne consumatrici di tecnologia.

Panel sulle esigenze tecnologiche delle consumatrici.

Pride

Durante il mese del Pride non ci limitiamo a sventolare le bandiere arcobaleno e a tingere i nostri loghi. Ogni giorno, tutto l'anno, siamo dalla parte dei nostri colleghi, clienti, partner e community in modi concreti. In collaborazione con LogiPride ERG, ospitiamo conversazioni guidate dai dipendenti per discutere di argomenti importanti che la comunità deve affrontare e promuovere l'alleanza sul luogo di lavoro.

I nostri ERG si dedicano a diverse realtà:

LogiPride crea un ambiente sicuro e di supporto per i dipendenti LGBTQIA+ e i loro alleati.
LogiWomen promuove il successo, il benessere e la sicurezza delle donne in Logitech.
LogiBE riunisce i dipendenti neri e i loro alleati in tutto il mondo per celebrare l'eccellenza dei neri.
LogiNeuro valorizza i dipendenti Logitech con caratteristiche neurodivergenti.
LogiAmigos si occupa della sensibilizzazione della comunità ispanica e latino-americana di Logitech.
LogiAsians fornisce supporto e un senso di appartenenza ai membri della comunità AAPI (Asian and Pacific Islander).
LogiForAll offre una comunità a dipendenti non udenti e disabili e ai loro caregiver, allo scopo di conoscere e discutere argomenti relativi alla disabilità.

Assistere e supportare i nostri dipendenti di gruppi sottorappresentati

Promuoviamo la visibilità, le capacità, la community e l'accesso per i nostri dipendenti che provengono da ambienti e community emarginati e svantaggiati.

Programmi HR inclusivi

Attraverso la nostra formazione "License to Hire" sulla diversità e sugli “unconscious bias", ovvero gli stereotipi e i pregiudizi, aiutiamo i responsabili delle assunzioni a mantenere una visione aperta e trasparente durante tutto il colloquio. Mettiamo inoltre in contatto i candidati con un panel diversificato di selezionatori durante tutto il processo di assunzione.

Persone che partecipano a formazioni sull'inclusione globale

Programmi globali di apprendimento per l’inclusione

Ospitiamo regolarmente workshop, opportunità di apprendimento e relatori esterni che promuovono l'istruzione su argomenti di inclusione, comprese sessioni globali con la Human Library, una piattaforma di apprendimento innovativa che crea un quadro sicuro in cui le conversazioni aiutano a sfidare i pregiudizi e i pregiudizi.

Congedo parentale globale

Logitech offre un minimo di 18 settimane di congedo completamente retribuite a tutti i genitori, in tutto il mondo, che accolgono un nuovo figlio tramite nascita, maternità surrogata o adozione. Crediamo che tutti i dipendenti debbano ricevere il sostegno di cui hanno bisogno come neo-genitori, indipendentemente dal sesso o dal luogo in cui si trovano nel mondo. Garantiamo la parità di retribuzione per le stesse mansioni e confrontiamo periodicamente i nostri pacchetti di benefit con quelli di società di pari livello e con le buone pratiche.

Cambiare il modo in cui lavoriamo

Esaminiamo e miglioriamo continuamente i processi e i programmi Logitech per stabilire una migliore connessione con clienti, dipendenti e partner, identificando le giuste modalità per favorire l'inclusione e ridurre al minimo i pregiudizi.

#Creators4BIPOC di Streamlabs

Streamlabs, una realtà a marchio Logitech, ha lanciato il progetto #Creators4BIPOC Equality Commitment, donando oltre 1 milione di dollari USA in 10 anni a organizzazioni dedite alla lotta per l'uguaglianza razziale. Questa piattaforma online permette agli utenti di raccogliere fondi per una causa di equità razziale e raccogliere donazioni dagli spettatori.

Insieme creiamo il cambiamento

Kit gaming adattivo

L’ Adaptive Gaming Kit di Logitech sblocca tutto il potenziale del gaming per persone con diverse esigenze di accessibilità ed è stato premiato da Fast Company per il suo impegno a favore dell’inclusività. In collaborazione con AbleGamers, Adaptive Action Sports e Mt Sinai Hospital, la Logitech G Adaptive Esports League è stata creata con l’obiettivo di fornire ai giocatori di eSport adattivi una piattaforma su cui competere e mostrare le proprie abilità.

La preziosa 500

The Valuable 500 riunisce 500 aziende del settore privato, nazionali e multinazionali, per rappresentare il punto di svolta del cambiamento per le persone con disabilità in tutto il mondo. Ci siamo uniti per continuare il nostro impegno a promuovere il progresso sociale.

Network di creatori Logitech

Abbiamo voluto coltivare un variegato network di creatori che rappresentano diverse identità di razza, genere, orientamento sessuale e altro ancora. Per esaltare i diversi creatori, sfruttiamo i momenti culturali per unire le conversazioni esistenti e mettere in primo piano le diverse identità.

Ispirazione per i leader di domani

Il team globale per la Logitech Master Series si impegna ad accendere in giovani e promettenti ragazze la passione per l'ingegneria e la creatività. Logitech ha stretto una partnership con Girls Who Code, aderendo a questa organizzazione nella sua missione di aiutare le ragazze a scoprire la passione per l'ingegneria e la creatività attraverso una serie di tattiche collaborative.

Diversity dei fornitori

In quanto organizzazione basata su determinati valori, collaborare con i giusti fornitori ambasciatori di ideali corretti, è di vitale importanza per il nostro continuo successo. Il nostro Programma sulla diversity dei fornitori è sostenuto da nuove politiche interne e obblighi contrattuali esterni che ci aiuteranno a concretizzare gli obiettivi prefissati.

Iniziative per la diversity dei fornitori

Logitech in pillole

La nostra azienda vanta una presenza globale, a cui fa seguito una grande responsabilità. Adottiamo misure volte ad affrontare questioni realmente importanti, cerchiamo opportunità di cambiamento innovative e contribuiamo attivamente a risolvere le grandi sfide a livello globale.

Struttura aziendale

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