Våre ERG-er er en grunnleggende komponent i vår inkluderingsstrategi. Disse medarbeiderledede teamene jobber for å dyrke et inkluderende arbeidsmiljø og fremme allianse. Våre ERG-er spiller også en viktig rolle som en tilbakemeldingsmekanisme og synliggjør utfordringene som samfunn står overfor hos Logitech.

Vi utfører en halvårig undersøkelse av medarbeiderengasjement, LogiPulse. Som del av denne undersøkelsen ga medarbeiderne tilbakemeldinger om sine opplevelser i Logitech, om faktorer som lykke, lojalitet og deres syn på vår nåværende tilstand av inkludering på arbeidsplassen hos Logitech.

Logitech tilbyr minst 18 uker med fullt betalt permisjon for alle foreldre, globalt, som får et nytt barn gjennom fødsel, surrogati eller adopsjon. Vi mener at alle medarbeidere skal få støtten de trenger som nye foreldre, uansett kjønn eller hvor de befinner seg i verden. Vi passer på at vi tilbyr lik lønn for likt arbeid og foretar jevnlig sammenligninger av våre fordelspakker med relevante konkurrerende selskaper og mønsterpraksis.

Vi nøyer oss ikke bare med å vise regnbueflagg og utsmykker logoene våre med regnbuer i Pride-måneden. Hver dag året rundt står vi opp for våre kollegaene, kunder, partnere og lokalsamfunn på viktige måter. Sammen med vår LogiPride ERG arrangerer vi medarbeiderledede samtaler som diskuterer viktige temaer som samfunnet står overfor, og fremmer allianse på arbeidsplassen.

I juni 2022 inngikk vi samarbeid med Gender Fair for å grunnlegge koalisjonen Gender Fair Procurement. Sammen har vi som mål å fremme kjønnsmessig likeverd ved å bruke bedriftsinnkjøp som et middel for å fremme forbedringer i innkjøpspraksiser innen hele bransjen.