Munkavállalói erőforráscsoportjaink (Employee Resource Group, ERG) a befogadási stratégiánk alapvető összetevői. Az ERG-k olyan csoportok, amelyeket munkavállalók vezetnek, és arra törekednek, hogy befogadó munkahelyi környezetet teremtsenek, és elősegítsék a szolidaritást. ERG-csoportjaink visszajelzési mechanizmusként is kulcsfontosságú szerepet játszanak, mivel rávilágítanak a közösségek előtt álló kihívásokra a Logitechnél.

Kétévente készítünk dolgozói elkötelezettségi felmérést, ez a LogiPulse. A felmérés részeként munkavállalóink visszajelzést adnak a Logitechnél szerzett tapasztalataikról, az alkalmazottak elégedettségét és megtartását célzó intézkedéseinkről, valamint arról, milyennek látják a munkahelyi befogadás és összetartozás jelenlegi helyzetét a Logitechnél.

A Logitech legalább 18 hét fizetett szabadságot biztosít minden munkavállalójának, akinél szülés, béranyaság vagy örökbefogadás révén gyermek érkezik a családba. Úgy véljük, minden alkalmazottnak jár az a támogatás, amire friss szülőként szüksége van, függetlenül attól, milyen nemű és a világ mely részén él. Azonos munkáért azonos bért biztosítunk, és rendszeres időközönként összevetjük juttatáscsomagjainkat a hasonló vállalatokéival és a méltányos bánásmóddal.

Többet teszünk annál, mint hogy csak szivárvány zászlókat lobogtatunk és szivárványos logót használunk a Pride hónap során. Az év minden egyes napján látható módon kiállunk a munkatársainkért, a vásárlóinkért, a partnereinkért és a közösségeinkért. A LogiPride munkavállalói erőforráscsoportunkkal együttműködve olyan dolgozói beszélgetéseket szervezünk, amelyek során megvitatjuk a közösség előtt álló fontos problémákat, és a munkahelyi szolidaritás ösztönzését is előtérbe helyezzük.

2022 júniusában a Gender Fairrel partnerségre lépve megalapítottuk a Nemi egyenlőségi beszerzési koalíciót. Célunk, hogy előmozdítsuk a nemek közötti egyenlőséget a vállalati beszerzés kihasználásával, és az egész iparágban ösztönözzük a beszerzési gyakorlatok átalakulását.