Jelentés a sokszínűségről, a méltányosságról, a befogadásról és az összetartozásról (DEIB)

Pangea temporary hotfixes here

Sokszínűség, méltányosság és összetartozás

Elkötelezettségünk egy elfogadóbb Logitech és egy igazságosabb világ iránt

„Alázatos és folyamatosan tanuló vállalatként nem csak a pénzügyi teljesítményünkért lehetünk felelősségre vonhatók, hanem azért is, mivel járulunk hozzá egy olyan világ eléréséhez, amely minden ember számára igazságos. A változás velünk kezdődhet. Tehetünk a rendszerszintű diszkrimináció ellen, és elősegíthetjük az egyenlőség biztosítását a vállalatunkon belül, a megfelelő intézkedésekkel pedig példát mutathatunk iparágunk és mások számára is.”

— Bracken Darrell, vezérigazgató

Elkötelezettségünk

FŐBB CÉLJAINK

A sokszínűség, a méltányosság, a befogadás és az összetartozás iránti elkötelezettségünk tesz bennünket képessé arra, hogy összehozzuk a különböző szemléletű, képzettségű és gondolatvilágú embereket, ezzel ösztönözve az újításokat. Nagyra értékeljük a kultúrák és hátterek sokféleségét, és örülünk neki, ahogyan természetesen a bármelyikünktől származó nagyszerű ötleteknek is.

Az összetartozás kultúrájának létrehozása és megerősítése

Alulreprezentált dolgozóink bátorítása és támogatása

Az üzletvitel módjának megváltoztatása

Az összetartozás kultúrájának létrehozása és megerősítése

Olyan vállalati kultúrát alakítunk ki, amely az összetartozást erősítő vezetőket helyezi előtérbe, és olyan környezetet teremtve biztosítja a csapatmunkát, az újításokat és a hatékonyságot, ahol a dolgozók úgy érzik, a Logitech és munkatársaik is tisztelik, támogatják és értékelik őket.

Közösség létrehozása és lehetőségek megteremtése

Hasonló hátterű alkalmazottaink egyre növekvő csoportjai segítik a kis létszámarányú, illetve a hátrányos helyzetű dolgozókat, hogy közösségeket hozzanak létre, vezetővé váljanak, megkapják a lehetőségeket és megszervezzék részvételüket helyi vagy regionális eseményeinken. Támogatjuk kis létszámarányú dolgozóink fejlődését és tanácsadókkal segítését.

Dolgozói elkötelezettség

Kétévente készítünk dolgozói elkötelezettségi felmérést, ez a LogiPulse. A felmérés részeként munkavállalóink visszajelzést adnak a Logitechnél szerzett tapasztalataikról, az alkalmazottak elégedettségét és megtartását célzó intézkedéseinkről, valamint arról, milyennek látják a munkahelyi befogadás és összetartozás jelenlegi helyzetét a Logitechnél.

A technológia nőknek létrehozása

Alkalmazottaink ebben az évben egy olyan esemény keretein belül ünnepelték a nemzetközi nőnapot és a Nők történelmének hónapját, melyet a Logitech inspiráló női munkatársai vezettek, akik megosztották véleményüket és tapasztalataikat a női technológiai fogyasztók igényeivel kapcsolatos témákban.

Női történelem hónapja, női technológiai panel

Pride

Többet teszünk annál, mint hogy csak szivárvány zászlókat lobogtatunk és szivárványos logót használunk a Pride hónap során. Az év minden egyes napján látható módon kiállunk a munkatársainkért, a vásárlóinkért, a partnereinkért és a közösségeinkért. Több mint 600 Logitech alkalmazott vett részt az LGBTQ+ 101 képzéseken, ahol a közösséget érintő fontos témákat vitattak meg.

Alulreprezentált dolgozóink bátorítása és támogatása

Támogatjuk azon személyek láthatóságát, képességeit, közösségét és hozzáférését, akik hátrányt jelentő vagy marginalizált környezetből vagy közösségekből érkeztek.

Inkluzív tehetség programok

A „Felvételi jogosítvány” elnevezést viselő, a diverzitással és a nem tudatos elfogultsággal foglalkozó tréningünk segítségével felkészítjük a munkaerő felvételéért felelős vezetőinket arra, hogy a folyamat során végig nyitottak maradjanak. A jelentkezők pedig a felvételi folyamat során különböző interjúztatókkal találkozhatnak.

Globális összetartozás tanfolyam

Több mint 1800 alkalmazottunk vett részt azokon a globális gyakorlati képzéseken, melyeken az öntudat, az elfogultság és a kiváltságok témakörére fókuszáltunk. Egy átfogó program keretében folytatjuk ezt az oktatási sorozatot, ismertetve a nyitott hozzáállás, a faji megkülönböztetés elítélése, a privilégium és szövetség, a tudatos elfogadás és az elszámoltathatóság fontosságát.

Globális szülői szabadság

A Logitech legalább 18 hét fizetett szabadságot biztosít minden munkavállalójának, akinél szülés, béranyaság vagy örökbefogadás révén gyermek érkezik a családba. Úgy véljük, minden alkalmazottnak jár az a támogatás, amire friss szülőként szüksége van, függetlenül attól, milyen nemű és a világ mely részén él. Azonos munkáért azonos bért biztosítunk, és rendszeres időközönként összevetjük juttatáscsomagjainkat a hasonló vállalatokéival és a méltányos bánásmóddal.

Az üzletvitel módjának megváltoztatása

Az összetartozás érzésének növelésével és a megkülönböztetés minimálisra csökkentésével folyamatosan fejlesztjük a Logitech eljárásait és programjait, hogy jobb kapcsolatot építsünk ki a vásárlókkal, alkalmazottakkal és üzleti partnerekkel.

Streamlabs #Creators4BIPOC

A Logitech márkája, a Streamlabs egy #Creators4BIPOC elnevezésű egyenlőségi kampányt indított, melynek keretében a következő 10 év során legalább 1 millió dollárt adományoznak majd olyan szervezeteknek, amelyek a faji egyenlőség érdekében tevékenykednek. Ez az online platform lehetővé teszi a közvetítőknek, hogy gyűjtést szervezzenek a faji egyenlőség előmozdítására, és fogadhatják az adományokat nézőiktől.

Adaptive játékhoz tervezett csomag

A Fast Company az inkluzivitás iránti elkötelezettsége miatt elismerésben részesítette a Logitech Adaptive játékhoz tervezett csomagját, melynek segítségével a fogyatékkal élők is teljes mértékben kihasználhatják a játékokban rejlő lehetőségeket. Csatlakoztunk a Valuable 500 kezdeményezéshez, hogy tovább folytassuk a fogyatékkal élő személyekkel kapcsolatos társadalmi változások beindítását célzó elkötelezett munkánkat a világ minden táján.

Logitech Alkotói Hálózat

Létrehoztunk egy sokszínű alkotói hálózatot, hogy olyan alkotókkal működjünk együtt és mutassunk be, akik faj, nem, szexuális vonzalom vagy más tekintetben különböző dolgokat képviselnek. Az alkotók reflektorfénybe helyezéséhez a kulturális eseményeket arra használjuk, hogy meglévő beszélgetésekhez csatlakozzunk, és előre toljunk különböző identitásokat.

A jövő vezetőinek ösztönzése

A Logitech Master sorozat csapata elkötelezetten segít felkelteni a fiatal és ambiciózus lányok érdeklődését a mérnöki munka és az alkotás iránt. A Logitech hosszú távú partneri kapcsolatot létesített a Girls Who Code (Programozó lányok) kezdeményezéssel, és támogatja ezt a csodálatos szervezetet abban a nemes szándékában, hogy együttműködési tevékenységek sorozatán keresztül felkeltse a fiatal lányok érdeklődését a mérnöki és alkotó munka iránt.

LogiTalk sorozat

A LogiTalk egy művészekre, aktivistákra és más, a változás iránt elkötelezett egyénekre fókuszáló interjú sorozat, amely feltárja a határaikat feszegető, úttörő vendégek történetét.
Hallgassa meg itt.

A beszállítók sokfélesége

Értékalapú szervezetként további, folyamatos sikereinkhez elengedhetetlen az olyan megfelelő beszállítókkal való együttműködés, akik megfelelő értékekkel rendelkeznek. Beszállítói sokszínűség programunkat új belső irányelvek és külső szerződéses kötelezettségek támasztják alá beszállítóink számára, amelyek segítenek bennünket abban, hogy az erőteljes szavaktól a hathatós cselekvés irányába mozduljunk el.

A beszállítói sokféleséggel kapcsolatos kötelezettségvállalások

A beszállítók sokfélesége – vállalati logók

A Logitech-ről röviden

Globális lábnyomunk átnyúlik minden óceánon és határon. Az elérhetőséggel jár a felelősség. Cselekszünk a valóban fontos ügyekben, innovatív lehetőségeket keresünk a változások kezdeményezéséhez, és törekszünk arra, hogy a globális terepen aktív szerepet vállaljunk a szélesebb körű kihívások leküzdése érdekében.

Vállalati struktúra

KONTINENSEK

6600+

ALKALMAZOTT