Jelentés a sokszínűségről, a méltányosságról, a befogadásról és az összetartozásról (DEIB)

Pangea temporary hotfixes here

Sokszínűség, méltányosság és összetartozás

Elkötelezettségünk egy elfogadóbb Logitech és egy igazságosabb világ iránt

„Alázatos és folyamatosan tanuló vállalatként nem csak a pénzügyi teljesítményünkért lehetünk felelősségre vonhatók, hanem azért is, mivel járulunk hozzá egy olyan világ eléréséhez, amely minden ember számára igazságos. A változás velünk kezdődhet. Foglalkozni fogunk a rendszerszintű diszkriminációval, és segíteni fogunk a vállalaton belüli méltányosság biztosításában, valamint a helyes cselekvés mintájául fogunk szolgálni az iparágunk és mások számára."

— Bracken Darrell, vezérigazgató

Elkötelezettségünk

FŐBB CÉLJAINK

A sokszínűség, a méltányosság és a befogadás iránti elkötelezettségünk lehetővé teszi számunkra, hogy különböző nézőpontokkal, készségekkel és ötletekkel rendelkező embereket hozzunk össze az innováció előmozdítása érdekében. Nagyra értékeljük és ünnepeljük a kultúrák és hátterek sokféleségét, és felismerjük, hogy a nagyszerű ötletek mindannyiunktól származnak.

Inkluzív kultúra létrehozása

Alulreprezentált dolgozóink bátorítása és támogatása

Az üzletvitel módjának megváltoztatása

Inkluzív kultúra létrehozása

Olyan vállalati kultúrát alakítunk ki, amely az összetartozást erősítő vezetőket helyezi előtérbe, és olyan környezetet teremtve biztosítja a csapatmunkát, az újításokat és a hatékonyságot, ahol a dolgozók úgy érzik, a Logitech és munkatársaik is tisztelik, támogatják és értékelik őket.

Közösség létrehozása és lehetőségek megteremtése

Növekvő munkavállalói erőforrás-csoportjaink segítenek az alulreprezentált vagy alulszolgáltatott háttérrel rendelkező alkalmazottaknak közösséget teremteni, vezetőként fejlődni, lehetőségeket megosztani és helyi vagy regionális eseményeken való részvételt szervezni.

Dolgozói elkötelezettség

Kétévente készítünk dolgozói elkötelezettségi felmérést, ez a LogiPulse. A felmérés részeként a munkavállalók visszajelzést adtak a Logitechnél szerzett tapasztalataikról, olyan mérőszámokkal kapcsolatban, mint a boldogság, a munkahelyi megtartás és a Logitechnél a munkahelyi befogadás jelenlegi helyzetéről alkotott véleményük.

A technológia nőknek létrehozása

Munkatársaink idén a Nemzetközi Nőnapot és a Nők Történelmének Hónapját ünnepelték egy panelbeszélgetés keretében, amelynek házigazdái a Logitech néhány inspiráló női munkatársa voltak, akik a női technológiai fogyasztók igényeinek kielégítéséről nyújtottak betekintést és szakértelmet.

Női történelem hónapja, női technológiai panel

Pride

Többet teszünk annál, mint hogy csak szivárvány zászlókat lobogtatunk és szivárványos logót használunk a Pride hónap során. Az év minden egyes napján látható módon kiállunk a munkatársainkért, a vásárlóinkért, a partnereinkért és a közösségeinkért. A LogiPride ERG-vel közösen a munkavállalók által vezetett beszélgetéseket szervezünk, amelyeken a közösséget érintő fontos témákat vitatjuk meg, és elősegítjük a munkahelyi szövetségességet.

Alulreprezentált dolgozóink bátorítása és támogatása

Támogatjuk azon személyek láthatóságát, képességeit, közösségét és hozzáférését, akik hátrányt jelentő vagy marginalizált környezetből vagy közösségekből érkeztek.

Inkluzív tehetség programok

A „Felvételi jogosítvány” elnevezést viselő, a diverzitással és a nem tudatos elfogultsággal foglalkozó tréningünk segítségével felkészítjük a munkaerő felvételéért felelős vezetőinket arra, hogy a folyamat során végig nyitottak maradjanak. A jelentkezők pedig a felvételi folyamat során különböző interjúztatókkal találkozhatnak.

Globális integrációs tanulási programok

Rendszeresen tartunk workshopokat, tanulási lehetőségeket és külső előadókat, akik a befogadással kapcsolatos témák oktatását segítik elő, többek között a Human Libraryvel, egy innovatív tanulási platformmal tartott globális üléseket, amely biztonságos keretet teremt a beszélgetésekhez, hogy segítse az előítéletek és az előítéletek leküzdését.

Globális szülői szabadság

A Logitech legalább 18 hét fizetett szabadságot biztosít minden munkavállalójának, akinél szülés, béranyaság vagy örökbefogadás révén gyermek érkezik a családba. Úgy véljük, minden alkalmazottnak jár az a támogatás, amire friss szülőként szüksége van, függetlenül attól, milyen nemű és a világ mely részén él. Azonos munkáért azonos bért biztosítunk, és rendszeres időközönként összevetjük juttatáscsomagjainkat a hasonló vállalatokéival és a méltányos bánásmóddal.

Az üzletvitel módjának megváltoztatása

Az összetartozás érzésének növelésével és a megkülönböztetés minimálisra csökkentésével folyamatosan fejlesztjük a Logitech eljárásait és programjait, hogy jobb kapcsolatot építsünk ki a vásárlókkal, alkalmazottakkal és üzleti partnerekkel.

Streamlabs #Creators4BIPOC

A Logitech márkája, a Streamlabs egy #Creators4BIPOC elnevezésű egyenlőségi kampányt indított, melynek keretében a következő 10 év során legalább 1 millió dollárt adományoznak majd olyan szervezeteknek, amelyek a faji egyenlőség érdekében tevékenykednek. Ez az online platform lehetővé teszi a közvetítőknek, hogy gyűjtést szervezzenek a faji egyenlőség előmozdítására, és fogadhatják az adományokat nézőiktől.

Együtt teremtünk változást

Adaptive játékhoz tervezett csomag

A Logitech Adaptive Gaming Kit a különböző akadálymentesítési igényekkel rendelkező személyek számára nyitja meg a játékban rejlő teljes potenciált, és a Fast Company elismerésben részesült a befogadás iránti elkötelezettségéért. Az AbleGamers, az Adaptive Action Sports és a Mt Sinai Kórházzal együttműködve jött létre a Logitech G Adaptive Esports League azzal a céllal, hogy az adaptív esport játékosoknak egy olyan platformot biztosítson, ahol versenyezhetnek és megmutathatják képességeiket.

Az értékes 500

Az "Értékes 500" 500 nemzeti és multinacionális, magánszektorbeli vállalatot tömörít, hogy a fogyatékossággal élő emberek számára világszerte a változás fordulópontja legyen. Azért csatlakoztunk, hogy folytassuk elkötelezettségünket a társadalmi fejlődés elindítása mellett.

Logitech Alkotói Hálózat

Létrehoztunk egy sokszínű alkotói hálózatot, hogy olyan alkotókkal működjünk együtt és mutassunk be, akik faj, nem, szexuális vonzalom vagy más tekintetben különböző dolgokat képviselnek. Az alkotók reflektorfénybe helyezéséhez a kulturális eseményeket arra használjuk, hogy meglévő beszélgetésekhez csatlakozzunk, és előre toljunk különböző identitásokat.

A jövő vezetőinek ösztönzése

A Logitech Master sorozat csapata elkötelezetten segít felkelteni a fiatal és ambiciózus lányok érdeklődését a mérnöki munka és az alkotás iránt. A Logitech partnerségre lépett a Girls Who Code nevű szervezettel, és csatlakozott ahhoz a küldetéshez, hogy a fiatal lányoknak segítsen felfedezni a mérnöki munka és a kreativitás iránti szenvedélyt egy sor együttműködő taktika segítségével.

BESZÁLLÍTÓI SOKSZÍNŰSÉG ÉS NEMEK KÖZÖTTI IGAZSÁGOS BESZERZÉS

Értékalapú szervezetként további, folyamatos sikereinkhez elengedhetetlen az olyan megfelelő beszállítókkal való együttműködés, akik megfelelő értékekkel rendelkeznek. Beszállítói sokszínűség és a nemek közötti egyenlőségen alapuló igazságos beszerzési programjainkat új belső irányelvek és külső szerződéses kötelezettségek támasztják alá beszállítóink számára, amelyek segítenek abban, hogy a nagy szavaktól a nagyhatású tettekig eljussunk.

BESZÁLLÍTÓI SOKSZÍNŰSÉGI KEZDEMÉNYEZÉSEK KOALÍCIÓ A NEMEK KÖZÖTTI EGYENLŐSÉGEN ALAPULÓ IGAZSÁGOS KÖZBESZERZÉSÉRT

A Logitech-ről röviden

Globális lábnyomunk átnyúlik minden óceánon és határon. Az elérhetőséggel jár a felelősség. Cselekszünk a valóban fontos ügyekben, innovatív lehetőségeket keresünk a változások kezdeményezéséhez, és törekszünk arra, hogy a globális terepen aktív szerepet vállaljunk a szélesebb körű kihívások leküzdése érdekében.

Vállalati struktúra

KONTINENSEK

6600+

ALKALMAZOTT