

Sokszínűség és összetartozás
A közelmúlt eseményei arra késztettek, hogy értékeljük a Logitech sokszínűségi és befogadási gyakorlatát elkötelezettségünk és befektetésünk szempontjából.
Főbb céljaink
A sokszínűség és az összetartozás iránti elkötelezettségünk tesz bennünket képessé arra, hogy összehozzuk a különböző szemléletű, képzettségű és gondolatvilágú embereket, ezzel serkentve az újításokat. Nagyra értékeljük a kultúrák és hátterek sokféleségét, és örülünk neki, ahogyan természetesen a bármelyikünktől származó nagyszerű ötleteknek is.
Az összetartozás kultúrájának kifejlesztése
Olyan vállalati kultúrát támogatunk, amely az összetartozást erősítő vezetőket helyezi előtérbe, és olyan környezetet teremtve biztosítja a csapatmunkát, az újításokat és a hatékonyságot, ahol a dolgozók úgy érzik, hogy tisztelik, támogatják és értékelik őket.

A tudatosságnak és a képességeknek az összetartozás köré építése
- Az egész vállalatra kiterjedő olyan tapasztalatok kialakítása, amelyek lehetővé teszik a megkülönböztetés felismerését, valamint az összetartozást segítő tevékenységek előnyben részesítését és élénkítését.
A munkahelyhez tartozást erősítő intézkedések és lépések végrehajtása a dolgozók bevonását értékelő felmérés révén.
A vállalaton belüli és kívüli sokszínűség észrevétele és megünneplése olyan eseményekkel, mint a nemzetközi nőnap, az LMBTQ+ Pride-felvonulás és egyebek.
Kis létszámarányú dolgozóink bátorítása és támogatása
Támogatjuk azon dolgozóink láthatóságát, képességeit, közösségét és hozzáférését, akik hátrányt jelentő környezetből vagy közösségekből érkeztek.

Amit teszünk
Hasonló hátterű alkalmazottaink egyre növekvő csoportjai segítik a kis létszámarányú, illetve a hátrányos helyzetű dolgozókat, hogy közösségeket hozzanak létre, vezetővé váljanak, megkapják a lehetőségeket és megszervezzék részvételüket helyi vagy regionális eseményeinken.
Támogatjuk kis létszámarányú dolgozóink fejlődését és tanácsadókkal segítését. Ezenkívül olyan konferenciákat és eseményeket támogatunk világszerte, mint a TEDxLausanneWomen, a szilícium-völgyi Pride felvonulás, a Veterans Career Transition Day (leszolgált katonák foglalkozásváltását segítő nap Amerikában) és a TechGig Geek Goddess (női programozók versenye Indiában).
Termelőüzemeinkben azonos munkáért azonos bért fizetünk, és rendszeres időközönként összevetjük juttatáscsomagjainkat a hasonló vállalatokéival és a méltányos bánásmóddal. Beszállítóinkkal is dolgozunk azon, hogy az ő üzemeikben is ugyanezt a normát kövessék.
Az üzleti tevékenység megváltoztatása
Folyamatosan vizsgáljuk és javítjuk a Logitech eljárásait és programjait, hogy jobb kapcsolatot építsünk ki a vásárlókkal, alkalmazottakkal és üzleti partnerekkel, keresve azokat a módszereket, amelyek segítik az összetartozás érzésének növelését, és minimálisra csökkentik a megkülönböztetést.
Az összetartozás és a vállalat
Tudjuk, hogy ahogyan a mindennapi munkánkat végezzük, az előnyösen hathat a kis létszámarányú és a hátrányos helyzetű csoportokra. Ösztönözzük az összetartozást erősítő módszereket a fejlesztéstől, formatervezéstől és reklámtevékenységtől kezdve a partnercégekkel való együttműködésig.
Különösen büszkék vagyunk a Logitech G Adaptive játékhoz tervezett csomagra, amely mozgáskorlátozott játékosok számára készült. Hiszünk azon jelmondatunkban, hogy „Játszva szórakoztatóbb az élet”, és mindenkit képessé szeretnénk tenni arra, hogy játszhasson.
Emberi folyamatok
Rendszeresen megújítjuk felvételi, tehetséggondozó és esélykiegyenlítő módszereinket, szem előtt tartva a legújabb kutatási eredményeket és a gyakorlatban már bevált megoldásokat. A megkülönböztetés elleni küzdelem és a méltányos döntéshozatal kulcsa az infrastruktúra rendszeres megváltoztatása.
A beszállítók sokfélesége
Hiszünk abban, hogy a beszállítók sokfélesége felbecsülhetetlen értékű lehetőségeket kínál arra, hogy megismerjünk különböző nézőpontokat, új ötletekkel álljunk elő, és versenyelőnyhöz juttassuk a Logitech vállalatot, miközben megfelelően bánunk azokkal a közösségekkel és hálózatokkal, amelyekre épülünk. Felhívjuk a sokszínű vagy kis létszámarányú csoporthoz tartozó háttérrel rendelkező beszállítókat, hogy nézzék meg leendő beszállítói portálunkat, és vegyék fel velünk a kapcsolatot.
Közösségi hatás