Sokszínűség és összetartozás az alkalmazottak és a vállalat szintjén | Logitech

logitech

Közösségi hatás

LOGICARES SOKSZÍNŰSÉG ÉS ÖSSZETARTOZÁS REAGÁLÁS A KATASZTRÓFAHELYZETRE
Pangea temporary hotfixes here

Főbb céljaink

A sokszínűség és az összetartozás iránti elkötelezettségünk tesz bennünket képessé arra, hogy összehozzuk a különböző szemléletű, képzettségű és gondolatvilágú embereket, ezzel serkentve az újításokat. Nagyra értékeljük a kultúrák és hátterek sokféleségét, és örülünk neki, ahogyan természetesen a bármelyikünktől származó nagyszerű ötleteknek is.

Az összetartozás kultúrájának kifejlesztése

Olyan vállalati kultúrát támogatunk, amely az összetartozást erősítő vezetőket helyezi előtérbe, és olyan környezetet teremtve biztosítja a csapatmunkát, az újításokat és a hatékonyságot, ahol a dolgozók úgy érzik, hogy tisztelik, támogatják és értékelik őket.

A tudatosságnak és a képességeknek az összetartozás köré építését célzó céges összejövetel

A tudatosságnak és a képességeknek az összetartozás köré építése

  • Az egész vállalatra kiterjedő olyan tapasztalatok kialakítása, amelyek lehetővé teszik a megkülönböztetés felismerését, valamint az összetartozást segítő tevékenységek előnyben részesítését és élénkítését.

  • A munkahelyhez tartozást erősítő intézkedések és lépések végrehajtása a dolgozók bevonását értékelő felmérés révén.

  • A vállalaton belüli és kívüli sokszínűség észrevétele és megünneplése olyan eseményekkel, mint a nemzetközi nőnap, az LMBTQ+ Pride-felvonulás és egyebek.

Kis létszámarányú dolgozóink bátorítása és támogatása

Támogatjuk azon dolgozóink láthatóságát, képességeit, közösségét és hozzáférését, akik hátrányt jelentő környezetből vagy közösségekből érkeztek.

Példák a Logitech által támogatott konferenciákra és eseményekre

Amit teszünk

Hasonló hátterű alkalmazottaink egyre növekvő csoportjai segítik a kis létszámarányú, illetve a hátrányos helyzetű dolgozókat, hogy közösségeket hozzanak létre, vezetővé váljanak, megkapják a lehetőségeket és megszervezzék részvételüket helyi vagy regionális eseményeinken.

Támogatjuk kis létszámarányú dolgozóink fejlődését és tanácsadókkal segítését. Ezenkívül olyan konferenciákat és eseményeket támogatunk világszerte, mint a TEDxLausanneWomen, a szilícium-völgyi Pride felvonulás, a Veterans Career Transition Day (leszolgált katonák foglalkozásváltását segítő nap Amerikában) és a TechGig Geek Goddess (női programozók versenye Indiában).

Termelőüzemeinkben azonos munkáért azonos bért fizetünk, és rendszeres időközönként összevetjük juttatáscsomagjainkat a hasonló vállalatokéival és a méltányos bánásmóddal. Beszállítóinkkal is dolgozunk azon, hogy az ő üzemeikben is ugyanezt a normát kövessék.

Az üzleti tevékenység megváltoztatása

Folyamatosan vizsgáljuk és javítjuk a Logitech eljárásait és programjait, hogy jobb kapcsolatot építsünk ki a vásárlókkal, alkalmazottakkal és üzleti partnerekkel, keresve azokat a módszereket, amelyek segítik az összetartozás érzésének növelését, és minimálisra csökkentik a megkülönböztetést.

  • A Logitech G Adaptive játékhoz tervezett csomag használat közben

    Az összetartozás és a vállalat

    Tudjuk, hogy ahogyan a mindennapi munkánkat végezzük, az előnyösen hathat a kis létszámarányú és a hátrányos helyzetű csoportokra.  Ösztönözzük az összetartozást erősítő módszereket a fejlesztéstől, formatervezéstől és reklámtevékenységtől kezdve a partnercégekkel való együttműködésig.

    Különösen büszkék vagyunk a Logitech G Adaptive játékhoz tervezett csomagra, amely mozgáskorlátozott játékosok számára készült.  Hiszünk azon jelmondatunkban, hogy „Játszva szórakoztatóbb az élet”, és mindenkit képessé szeretnénk tenni arra, hogy játszhasson.

  • Ketten beszélgetnek

    Emberi folyamatok

    Rendszeresen megújítjuk felvételi, tehetséggondozó és esélykiegyenlítő módszereinket, szem előtt tartva a legújabb kutatási eredményeket és a gyakorlatban már bevált megoldásokat. A megkülönböztetés elleni küzdelem és a méltányos döntéshozatal kulcsa az infrastruktúra rendszeres megváltoztatása.

  • Összejövetel a beszállítókkal

    A beszállítók sokfélesége

    Hiszünk abban, hogy a beszállítók sokfélesége felbecsülhetetlen értékű lehetőségeket kínál arra, hogy megismerjünk különböző nézőpontokat, új ötletekkel álljunk elő, és versenyelőnyhöz juttassuk a Logitech vállalatot, miközben megfelelően bánunk azokkal a közösségekkel és hálózatokkal, amelyekre épülünk. Felhívjuk a sokszínű vagy kis létszámarányú csoporthoz tartozó háttérrel rendelkező beszállítókat, hogy nézzék meg leendő beszállítói portálunkat, és vegyék fel velünk a kapcsolatot.