Rapport over diversiteit, gelijkheid, inclusie en saamhorigheid (Diversity, Equity, Inclusion & Beloning, of DEIB)

Pangea temporary hotfixes here

Diversiteit, gelijkheid en inclusie

Onze inzet voor het bouwen van een inclusiever Logitech en een rechtvaardigere wereld

ONZE FOCUS

Onze toewijding aan diversiteit, gelijkheid en inclusie stelt ons in staat om mensen met verschillende perspectieven, vaardigheden en ideeën samen te brengen om innovatie te stimuleren. We waarderen en vieren onze veelheid aan culturen en achtergronden, en erkennen dat geweldige ideeën van ons allemaal komen.

Een inclusieve cultuur creëren

Ondervertegenwoordigde groepen kansen bieden en ondersteunen

De manier veranderen waarop we zakendoen

Een inclusieve cultuur creëren

We creëren een bedrijfscultuur die inclusief leiderschap promoot en teamsamenwerking, innovatie en uitmuntendheid waarborgt door een omgeving te bieden waarin werknemers zich gerespecteerd, ondersteund en gewaardeerd voelen, zowel door Logitech als elkaar.

Gemeenschapszin en kansen creëren

Onze ERG's zijn een fundamenteel onderdeel van onze DEI-strategie. Deze door werknemers geleide teams streven naar een inclusieve werkomgeving door eenheid te bevorderen, bondgenootschap te koesteren en alle identiteiten te erkennen. Onze ERG's spelen ook een cruciale rol als feedbackmechanisme, waardoor de uitdagingen van ondervertegenwoordigde groepen worden benadrukt. Ons DEI-team werkt actief samen met onze ERG's om obstakels te identificeren en aan te pakken die volledige deelname en het succes van personen met een ondervertegenwoordigde achtergrond kunnen belemmeren.

Werknemersbetrokkenheid

We houden een tweejaarlijkse enquête voor werknemersbetrokkenheid, LogiPulse genaamd. Als onderdeel van dit onderzoek gaven medewerkers feedback over hun ervaring bij Logitech, over maatregelen zoals geluk, retentie en hun perspectief op onze huidige staat van inclusie op de werkplek bij Logitech.

Tech-ontwikkeling voor vrouwen

Onze medewerkers vierden dit jaar Internationale Vrouwendag en Vrouwengeschiedenismaand via een panel dat werd georganiseerd door enkele van de inspirerende vrouwen van Logitech die hun inzichten en expertise gaven over het inspelen op de behoeften van vrouwelijke tech-consumenten.

Tech-panel met vrouwen voor Maand van de Vrouwengeschiedenis

Pride

Tijdens de Pride-maand laten we regenboogvlaggen wapperen en geven we onze logo's een regenboogtransformatie, maar dat is nog niet alles. Dag in, dag uit en het hele jaar door zijn we er voor onze collega's, klanten, partners en gemeenschappen op manieren die er echt toe doen. Samen met onze LogiPride ERG organiseren we door medewerkers geleide gesprekken over belangrijke onderwerpen waarmee de gemeenschap wordt geconfronteerd en het bevorderen van bondgenootschap op de werkplek.

Onze ERG's omvatten:

LogiPride creëert een veilige en ondersteunende omgeving voor LGBTQIA+-medewerkers en hun bondgenoten.
LogiWomen bevordert het succes, het welzijn en de zelfverzekerdheid van vrouwen bij Logitech.
LogiBE brengt zwarte werknemers en bondgenoten over de hele wereld samen om zwarte excellentie te vieren.
LoigNeuro versterkt Logitech-medewerkers met neurodivergente kenmerken.
LogiAmigos richt zich op het vergroten van het bewustzijn over de Latijns-Amerikaanse en Latino-community bij Logitech.
LogiAsians biedt ondersteuning en een gevoel van verbondenheid aan leden van de Asian and Pacific Islander (AAPI)-community.
LogiForAll biedt een community voor dove en gehandicapte werknemers en zorgverleners om meer te weten te komen en te discussiëren over onderwerpen die verband houden met handicaps.

Ondervertegenwoordigde groepen kansen bieden en ondersteunen

We bevorderen zichtbaarheid, mogelijkheden, community en toegang voor mensen uit achtergestelde of gemarginaliseerde bevolkingsgroepen en gemeenschappen.

Inclusieve talentprogramma's

Via onze 'License to Hire'-training over diversiteit en onbewuste vooringenomenheid helpen we aanwervende managers gedurende het hele proces open en transparant te blijven. Wij brengen kandidaten ook in contact met een gevarieerd panel van interviewers tijdens het hele wervingsproces.

Wereldwijde inclusie leerprogramma's

We organiseren regelmatig workshops, leermogelijkheden en externe sprekers die voorlichting over inclusieonderwerpen promoten, waaronder wereldwijde sessies met de Human Library, een innovatief leerplatform dat werkt aan het creëren van een veilig kader voor gesprekken om vooroordelen en vooroordelen te bestrijden.

Wereldwijd ouderschapsverlof

Alle ouders, wereldwijd, die een nieuw kind verwelkomen, hetzij via een geboorte, draagmoederschap of adoptie, krijgen van Logitech minimaal 18 weken volledig betaald verlof. We zijn van mening dat alle medewerkers recht hebben op de ondersteuning die ze als nieuwe ouders nodig hebben, ongeacht hun geslacht of locatie. We zorgen voor een gelijke beloning voor gelijk werk en benchmarken periodiek onze arbeidsvoorwaardenpakketten met relevante vergelijkbare bedrijven en good practice.

De manier veranderen waarop we zakendoen

We verbeteren Logitech's processen en programma's voortdurend om beter contact te leggen met klanten, werknemers en partners door inclusie te maximaliseren en vooringenomenheid te minimaliseren.

Streamlabs #Creators4BIPOC

Het Logitech-merk Streamlabs lanceerde de gelijkheidsbelofte #Creators4BIPOC en doneert ten minste 1 miljoen Amerikaanse dollars over een periode van 10 jaar aan organisaties die zich inzetten voor de strijd om rassengelijkheid. Met dit online platform kunnen streamers geld inzamelen ten gunste van rassengelijkheid en donaties van kijkers ontvangen.

Samen creëren we verandering

Adaptive Gaming Kit

Logitech's Adaptive Gaming Kit ontsluit het volledige potentieel van gaming voor personen met verschillende toegankelijkheidsbehoeften en werd door Fast Company erkend voor zijn inzet voor inclusiviteit. In samenwerking met AbleGamers, Adaptive Action Sports en Mt Sinai Hospital is de Logitech G Adaptive Esports League in het leven geroepen met als doel adaptieve esports-spelers een platform te bieden om te concurreren en hun vaardigheden te laten zien.

De waardevolle 500

De Waardevolle 500 brengt 500 nationale en multinationale bedrijven uit de particuliere sector samen om het omslagpunt te zijn voor verandering voor mensen met een handicap over de hele wereld. We zijn toegetreden om onze inzet voor het aanwakkeren van sociale vooruitgang voort te zetten.

Logitech Creator Network

We hebben een divers Creator Network opgezet om creators uit te lichten met verschillende identiteiten wat betreft ras, gender, seksuele geaardheid enzovoort, en om met hen samen te werken. Teneinde verschillende creators in de schijnwerpers te zetten, spelen we in op culturele momenten om deel te nemen aan bestaande gesprekken en diverse identiteiten op de voorgrond te plaatsen.

De leiders van morgen inspireren

Het Logitech Master Series-team zet zich in om jonge en ambitieuze meiden te helpen een passie voor techniek en creativiteit te ontdekken. Logitech werkt samen met Girls Who Codeen sluit zich aan bij deze organisatie in haar missie om jonge meisjes te helpen een passie voor techniek en creativiteit te ontdekken door middel van een reeks collaboratieve tactieken.

LEVERANCIERSDIVERSITEIT & GESLACHT EERLIJKE AANKOOP

Als organisatie waarin waarden centraal staan, is het van essentieel belang voor ons langdurige succes om samen te werken met de juiste leveranciers die de juiste waarden hanteren. Onze programma's voor leveranciersdiversiteit en eerlijke inkoop worden ondersteund door nieuw intern beleid en externe contractuele verplichtingen voor onze leveranciers die ons zullen helpen om van krachtige woorden naar krachtige actie te gaan.

LEVERANCIERSDIVERSITEIT INITIATIEVEN COALITIE VOOR GENDER FAIR INKOOP

Logitech in een oogopslag

Onze internationale voetafdruk strekt zich uit over alle oceanen en grenzen. Door onze reikwijdte hebben we ook een grote verantwoordelijkheid. We ondernemen actie bij kwesties die er echt toe doen, kijken naar innovatieve kansen om veranderingen teweeg te brengen en willen een global player zijn die op alle fronten meestrijdt.

Bedrijfsstructuur

CONTINENTEN

MEER DAN 6600

WERKNEMERS