I dipendenti di Logitech: creativi, pieni di risorse e aperti alle novità

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PROMUOVIAMO UN CAMBIAMENTO POSITIVO

Logitech promuove una cultura orientata all'apprendimento che consente ai dipendenti di tenere sempre allenata la mente, mettersi in discussione e contribuire al miglioramento dell’azienda. La sentita partecipazione alla mission aziendale e la possibilità di apportare un contributo decisivo sono i principi cardine su cui si fonda la nostra politica di engagement dei dipendenti.

Domande e risposte in occasione di un convegno aziendale

Etica aziendale

Logitech conduce le proprie attività in maniera equa, onesta e trasparente. Grazie all’adozione di regole e pratiche etiche estremamente rigorose, siamo in grado di assicurare il perseguimento degli interessi a lungo termine dei nostri stakeholder. Il nostro impegno per la trasparenza e l’applicazione delle best practice a livello di etica aziendale ci consente di individuare, attenuare e gestire i rischi operativi e cogliere le opportunità a lungo e breve termine.

Collaborazione nella sala riunioni

Sviluppo dei talenti

Il nostro programma di sviluppo è pensato per aiutare i dipendenti ad acquisire nuove competenze e conoscenze spendibili anche nella vita di tutti i giorni. Le risorse per la formazione includono workshop, presentazioni e percorsi di affiancamento e guida.

I nostri supervisori cercano nuove opportunità per formare e trattenere le risorse di talento. Il centro di formazione dedicato presso il nostro sito di produzione dispone di aree adibite allo svolgimento di workshop e presentazioni e offre linee di produzione simulate su cui i dipendenti possono mettere alla prova le competenze appena acquisite. Ai nuovi dipendenti viene offerto un programma completo di orientamento e formazione professionale volto allo sviluppo di competenze specifiche, quali saldatura manuale, assemblaggio, collaudo, imballaggio e controlli di qualità. A questo programma si affiancano la pratica online, la formazione sul posto di lavoro e i corsi di aggiornamento.

Foto del team Logitech durante un evento

Diversità e inclusione

In Logitech, la diversità rappresenta un punto di forza. La pluralità di punti di vista favorisce il processo di innovazione, ci aiuta a comprendere meglio i mercati e offre, nel suo insieme, un importante vantaggio competitivo. Promuoviamo lo sviluppo di una cultura dell’inclusione che consenta ai dipendenti di esprimere liberamente la propria individualità sul posto di lavoro. Facciamo il possibile affinché i nostri dipendenti si sentano sempre apprezzati e ricevano tutto il supporto di cui hanno bisogno.

Linea di montaggio dei mouse per computer

Salute e sicurezza

Il nostro continuo successo è alimentato, in azienda come nell’ambito della nostra catena di approvvigionamento, da dipendenti creativi, pieni di risorse e aperti alle novità. Logitech si impegna a tutelare la sicurezza, la salute e il benessere di ogni singolo membro del proprio team. Vogliamo assicurarci che nessuno si senta abbandonato a se stesso e che tutti siano pronti a rispondere in maniera creativa alle sfide sempre nuove di un mercato altamente competitivo.

Operiamo in accordo con il Codice di condotta RBA e con la norma internazionale ISO 45001 per creare un ambiente di lavoro sicuro per tutti i dipendenti. Inoltre, collaboriamo con gli operatori della nostra catena di approvvigionamento per assicurarci che i nostri fornitori in tutto il mondo adottino gli stessi standard o standard simili.

Test di garanzia della qualità dei prodotti elettronici

Diritti umani e lavoro

Logitech si impegna a seguire una linea di condotta corretta e a promuovere un dialogo sincero e rispettoso su cosa funziona e cosa no. Collaboriamo attivamente con i partner di settore membri della RGA per condividere le buone prassi, apportare migliorie al Codice di condotta e condividere strumenti e risorse formative. Mediante audit in loco, ci assicuriamo che tutti i nostri fornitori adottino un programma di gestione e verifica dell’età dei dipendenti e controlliamo che non vi siano casi di lavoro forzato.

Paesaggio con sole che sorge dietro le nuvole

Minerali insanguinati

Per “minerali insanguinati” si intendono i minerali estratti in zone di conflitto armato nelle quali persiste la violazione dei diritti umani, che vengono venduti o scambiati per finanziare i gruppi armati. In quanto membro attivo della RBA, Logitech utilizza gli strumenti e i metodi elaborati da quest’ultima al fine di garantire un approvvigionamento responsabile ed evitare l’uso di minerali provenienti da zone di conflitto.

Collaboriamo con i nostri fornitori e con gli altri membri della RBA per correggere, grazie all’influenza del settore dell’elettronica, il comportamento delle fonderie in tutto il mondo e incoraggiamo la partecipazione di queste ultime a programmi di certificazione attendibili.

Dipendenti durante un meeting aziendale con lavagna

Sviluppo dei fornitori

Logitech utilizza componenti acquistati da diversi distributori di componenti, aziende di progettazione e produzione affiliate e aziende di produzione a contratto. Il nostro continuo successo va di pari passo con quello dei nostri fornitori. Sulla base di valori etici condivisi, buone prassi e impegno comune nei confronti della RBA, cerchiamo di instaurare relazioni a lungo termine con un gruppo ristretto di fornitori. Collaboriamo con i nostri fornitori per assicurarci che tutti i prodotti Logitech siano realizzati in conformità con le norme di buona prassi internazionali in materia di qualità e sostenibilità. I nuovi fornitori vengono selezionati sulla base di una precisa procedura di prequalificazione: sottoponiamo ad audit tutti i potenziali nuovi fornitori per assicurarci che soddisfino i nostri requisiti di sostenibilità.

Laptop con lucchetti collegati da linee

PRIVACY E SICUREZZA

Logitech rispetta la privacy e i dati personali di dipendenti, clienti e altri stakeholder. Adottiamo sistemi e funzioni di tutela della privacy e della sicurezza per offrire ai nostri stakeholder la massima tranquillità durante l’uso dei sistemi, dei prodotti e dei servizi offerti da Logitech

Foto di Kirsty Russell
“Nell’ultimo anno, Logitech ha messo al centro della propria filosofia aziendale le persone e le comunità, in quanto crediamo fermamente che “insieme possiamo cambiare radicalmente le cose”. Non vi è alcun dubbio che, ora più che mai nel corso della nostra storia recente, è nostra responsabilità non solo fare la cosa giusta per tirare fuori il meglio dai nostri dipendenti, ma anche garantire condizioni di equità per permettere ai dipendenti di condurre una vita più appagante.”

 
Kirsty Russell
Head of People and Culture

GIVE BACK

Siamo convinti che fare volontariato sia molto più di un semplice atto di generosità. Vogliamo apportare il nostro contributo a cause di qualsiasi portata.

Oltre 400

VOLONTARI

23

EVENTI DI GIVE BACK

13

CITTÀ

9

PAESI

Programma di volontariato Logitech Cares

Il nostro programma Logitech Cares rispecchia la nostra convinzione che Logitech debba essere molto più di un posto fantastico in cui lavorare. Desideriamo allineare i valori personali con i valori organizzativi dando vita a una comunità di persone che hanno a cuore il bene degli altri. La rapida espansione del programma Logitech Cares in seguito al lancio, avvenuto nel 2014, è indice del successo riscosso tra i dipendenti di Logitech.

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