I dipendenti di Logitech: creativi, pieni di risorse e aperti alle novità

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PROMUOVIAMO UN CAMBIAMENTO POSITIVO

Logitech promuove una cultura orientata all'apprendimento che consente ai dipendenti di tenere sempre allenata la mente, mettersi in discussione e contribuire al miglioramento dell’azienda. La sentita partecipazione alla mission aziendale e la possibilità di apportare un contributo decisivo sono i principi cardine su cui si fonda la nostra politica di engagement dei dipendenti. 

Domande e risposte in occasione di un convegno aziendale

Etica aziendale

Logitech conduce le proprie attività in maniera equa, onesta e trasparente. Adottiamo regole e pratiche etiche estremamente rigorose e questo approccio ci aiuta ad assicurare il perseguimento degli interessi a lungo termine dei nostri stakeholder. Il nostro impegno per la trasparenza e l’applicazione delle best practice a livello di etica aziendale ci consente di individuare, attenuare e gestire i rischi operativi e cogliere le opportunità a lungo e breve termine.

Collaborazione nella sala riunioni

Sviluppo dei talenti

Il nostro programma di sviluppo è pensato per aiutare i dipendenti ad acquisire nuove competenze e conoscenze spendibili anche nella vita di tutti i giorni. Le risorse per la formazione includono workshop, presentazioni e percorsi di affiancamento e guida.

I nostri supervisori cercano nuove opportunità per formare e trattenere le risorse di talento. Il centro di formazione dedicato presso il nostro sito di produzione dispone di aree adibite allo svolgimento di workshop e presentazioni e offre linee di produzione simulate su cui i dipendenti possono mettere alla prova le competenze appena acquisite. Ai nuovi dipendenti viene offerto un programma completo di orientamento e formazione professionale volto allo sviluppo di competenze specifiche, quali saldatura manuale, assemblaggio, collaudo, imballaggio e controlli di qualità. A questo programma si affiancano la pratica online, la formazione sul posto di lavoro e i corsi di aggiornamento.

Logo Logitech

Diversità, equità e inclusione

La missione di Logitech è quella di continuare a promuovere una cultura aziendale orientata alla diversità e all’inclusione, volta a garantire una rappresentanza equa e opportunità di crescita a tutti i livelli dell’azienda. Siamo fermamente convinti che, supportando e consentendo ai dipendenti e alle comunità sottorappresentate di far sentire la propria voce e reinventando le nostre pratiche commerciali, possiamo contribuire a garantire una maggiore equità nel nostro settore e rispondere alle esigenze sempre più diversificate dei clienti.

Linea di montaggio dei mouse per computer

Salute e sicurezza

Il nostro continuo successo è alimentato, in azienda come nell’ambito della nostra catena di approvvigionamento, da dipendenti creativi, pieni di risorse e aperti alle novità. Logitech si impegna a tutelare la sicurezza, la salute e il benessere di ogni singolo membro del proprio team. Vogliamo assicurarci che nessuno si senta abbandonato a se stesso e che tutti siano pronti a rispondere in maniera creativa alle sfide sempre nuove di un mercato altamente competitivo.

Operiamo in accordo con il Codice di condotta RBA e con la norma internazionale ISO 45001 per creare un ambiente di lavoro sicuro per tutti i dipendenti. Inoltre, collaboriamo con gli operatori della nostra catena di approvvigionamento per assicurarci che i nostri fornitori in tutto il mondo adottino gli stessi standard o standard simili.

Test di garanzia della qualità dei prodotti elettronici

Diritti umani e lavoro

Logitech si impegna a seguire una linea di condotta corretta e a promuovere un dialogo sincero e rispettoso su cosa funziona e cosa no. Collaboriamo attivamente con i partner di settore membri della RGA per condividere le buone prassi, apportare migliorie al Codice di condotta e condividere strumenti e risorse formative. Mediante audit in loco, ci assicuriamo che tutti i nostri fornitori adottino un programma di gestione e verifica dell’età dei dipendenti e controlliamo che non vi siano casi di lavoro forzato.

Paesaggio con sole che sorge dietro le nuvole

Minerali insanguinati

Per “minerali insanguinati” si intendono i minerali estratti in zone di conflitto armato nelle quali persiste la violazione dei diritti umani, che vengono venduti o scambiati per finanziare i gruppi armati. In quanto membro attivo della RBA, Logitech utilizza gli strumenti e i metodi elaborati da quest’ultima al fine di garantire un approvvigionamento responsabile ed evitare l’uso di minerali provenienti da zone di conflitto.

Collaboriamo con i nostri fornitori e con gli altri membri della RBA per correggere, grazie all’influenza del settore dell’elettronica, il comportamento delle fonderie in tutto il mondo e incoraggiamo la partecipazione di queste ultime a programmi di certificazione attendibili.

L'anno fiscale 2021 ha visto la partecipazione del 100% delle fonderie e delle raffinerie ai nostri programmi di certificazione di terzi.

Dipendenti durante un meeting aziendale con lavagna

Sviluppo dei fornitori

Logitech utilizza componenti acquistati da diversi distributori di componenti, aziende di progettazione e produzione affiliate e aziende di produzione a contratto. Il nostro continuo successo va di pari passo con quello dei nostri fornitori. Sulla base di valori etici condivisi, buone prassi e impegno comune nei confronti della RBA, cerchiamo di instaurare relazioni a lungo termine con un gruppo ristretto di fornitori. Collaboriamo con i fornitori per assicurarci che tutti i prodotti Logitech siano realizzati in conformità con le norme di buona prassi internazionali in materia di qualità e sostenibilità. I nuovi fornitori vengono selezionati sulla base di una precisa procedura di prequalificazione: sottoponiamo ad audit tutti i potenziali nuovi fornitori per assicurarci che soddisfino i nostri requisiti di sostenibilità.

Laptop con lucchetti collegati da linee

PRIVACY E SICUREZZA

Logitech rispetta la privacy e i dati personali di dipendenti, clienti e altri stakeholder. Adottiamo sistemi e funzioni di tutela della privacy e della sicurezza per offrire ai nostri stakeholder la massima tranquillità durante l’uso dei sistemi, dei prodotti e dei servizi offerti da Logitech

Foto di Kirsty Russell
“La nostra ambizione in termini di impatto sociale è legata al nostro obiettivo di azienda leader nel settore del design: siamo convinti che insieme possiamo veramente cambiare le cose e aiutare le persone a trovare la strada per una vita più appagante e un pianeta migliore. Lo facciamo sostenendo le comunità in cui viviamo e lavoriamo in tutto il mondo, assicurandoci che i dipendenti Logitech possano crescere e avere successo e contribuendo alla costruzione di un mondo più equo”

 
Kirsty Russell
Head of People and Culture

GIVE BACK

Incoraggiamo i nostri dipendenti a investire tempo o denaro per supportare le comunità in cui viviamo e lavoriamo, anche attraverso il sostegno alle operazioni di soccorso in caso di calamità.

243

Dipendenti donatori

45

Paesi supportati

280 ore

Ore dedicate al volontariato

Programma di volontariato Logitech Cares

Il nostro programma Logitech Cares rispecchia la nostra convinzione che Logitech debba essere molto più di un posto fantastico in cui lavorare. Il fulcro della nostra filosofia è la nostra strategia volta a consentire ai nostri dipendenti di rafforzare i rapporti con le comunità locali. Tramite Logitech Cares, i nostri dipendenti si dedicano alle comunità in cui viviamo e lavoriamo. Insieme ad altri, ci impegniamo a costruire comunità fiorenti e a ridurre il nostro impatto ambientale.

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