Report su diversità, equità, inclusione e appartenenza

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Diversità, equità e inclusione

Il nostro impegno per costruire un mondo più inclusivo ed equo

“La nostra visione aperta e sempre pronta a imparare, ci spinge a impegnarci al massimo per ottenere non solo performance finanziarie di livello superiore, ma anche prestazioni significative nell’offrire il nostro contributo alla creazione di un mondo equo. Noi stessi siamo il motore del cambiamento. Possiamo affrontare la discriminazione sistematica e contribuire ad assicurare l'uguaglianza all'interno della nostra azienda e plasmare le giuste azioni da intraprendere per il nostro settore e per gli altri".

— Bracken Darrell, CEO

Il nostro impegno

IL NOSTRO OBIETTIVO

L’impegno con cui ci adoperiamo a favore di diversità, equità, inclusione e appartenenza all’interno della nostra azienda, ci consente di riunire persone con prospettive, competenze e idee diverse per promuovere l'innovazione. Apprezziamo e celebriamo una moltitudine di culture, provenienze e, naturalmente, le grandi idee che nascono in tutti noi.

Creare e promuovere una cultura inclusiva

Assistere e supportare i nostri dipendenti di gruppi sottorappresentati

Cambiare il modo in cui lavoriamo

Creare e promuovere una cultura inclusiva

Siamo favorevoli a una cultura aziendale che promuove una leadership inclusiva e garantisce la collaborazione, l'innovazione e l'eccellenza del team in un ambiente in cui tutti i dipendenti si sentono rispettati, supportati e apprezzati.

Creare comunità e opportunità

I nostri gruppi di affinità dei dipendenti in continua crescita aiutano i dipendenti provenienti da contesti sottorappresentati o svantaggiati a creare community, formarsi come leader, condividere opportunità e organizzare la partecipazione a eventi locali o regionali. Sponsorizziamo sviluppo e tutoring per i nostri dipendenti appartenenti a gruppi sottorappresentati.

Coinvolgimento dei dipendenti

Due volte all’anno chiediamo ai nostri dipendenti di partecipare a LogiPulse, un sondaggio per analizzare il loro coinvolgimento in azienda. In questo ambito, i dipendenti hanno fornito un feedback ponderato sulla propria esperienza in Logitech relativo a fattori quali soddisfazione, retention e opinione sul livello attuale di inclusione sul posto di lavoro.

Tecnologie create per lei

Quest’anno la Giornata internazionale della donna e il Women’s History Month sono stati celebrati dai nostri dipendenti con un interessante panel tenuto da alcune delle donne ispiratrici di Logitech, che hanno voluto condividere le loro esperienze in merito alle esigenze tecnologiche delle consumatrici.

Panel sulle esigenze tecnologiche delle consumatrici.

Pride

Durante il mese del Pride non ci limitiamo a sventolare le bandiere arcobaleno e a tingere i nostri loghi. Ogni giorno, tutto l'anno, siamo dalla parte dei nostri colleghi, clienti, partner e community in modi concreti. Più di 600 dipendenti Logitech hanno partecipato ai 101 corsi di formazione LGBTQ+ per discutere di argomenti importanti per la community.

Assistere e supportare i nostri dipendenti di gruppi sottorappresentati

Promuoviamo la visibilità, le capacità, la community e l'accesso per i nostri dipendenti che provengono da ambienti e community emarginati e svantaggiati.

Programmi HR inclusivi

Attraverso la nostra formazione "License to Hire" sulla diversità e sugli “unconscious bias", ovvero gli stereotipi e i pregiudizi, aiutiamo i responsabili delle assunzioni a mantenere una visione aperta e trasparente durante tutto il colloquio. Mettiamo inoltre in contatto i candidati con un panel diversificato di selezionatori durante tutto il processo di assunzione.

Persone che partecipano a formazioni sull'inclusione globale

Serie di formazioni sull'inclusione globale

Oltre 1.800 dipendenti hanno partecipato a workshop globali volti a promuovere la consapevolezza di sé, dei pregiudizi e dei privilegi. Stiamo continuando questa serie di formazioni attraverso un programma completo che racchiude l'importanza di Diversità, Equità, Inclusione e Appartenenza, del promuovere realtà dalle visioni aperte e antirazziste che fondano le proprie basi su privilegio e alleanza, inclusione consapevole e responsabilità.

Congedo parentale globale

Logitech offre un minimo di 18 settimane di congedo completamente retribuite a tutti i genitori, in tutto il mondo, che accolgono un nuovo figlio tramite nascita, maternità surrogata o adozione. Crediamo che tutti i dipendenti debbano ricevere il sostegno di cui hanno bisogno come neo-genitori, indipendentemente dal sesso o dal luogo in cui si trovano nel mondo. Garantiamo la parità di retribuzione per le stesse mansioni e confrontiamo periodicamente i nostri pacchetti di benefit con quelli di società di pari livello e con le buone pratiche.

Cambiare il modo in cui lavoriamo

Esaminiamo e miglioriamo continuamente i processi e i programmi Logitech per stabilire una migliore connessione con clienti, dipendenti e partner, identificando le giuste modalità per favorire l'inclusione e ridurre al minimo i pregiudizi.

#Creators4BIPOC di Streamlabs

Streamlabs, una realtà a marchio Logitech, ha lanciato il progetto #Creators4BIPOC Equality Commitment, donando oltre 1 milione di dollari USA in 10 anni a organizzazioni dedite alla lotta per l'uguaglianza razziale. Questa piattaforma online permette agli utenti di raccogliere fondi per una causa di equità razziale e raccogliere donazioni dagli spettatori.

Kit gaming adattivo

Il Kit gaming adattivo di Logitech permette alle persone con diverse esigenze di accessibilità di sfruttare il pieno potenziale del gioco e, per questo, è stato riconosciuto da Fast Company per l’impegno profuso nell’inclusività. Siamo entrati a far parte del progetto Valuable 500 per sensibilizzare il cambiamento sociale nell’ambito della disabilità in tutto il mondo.

Network di creatori Logitech

Abbiamo voluto coltivare un variegato network di creatori che rappresentano diverse identità di razza, genere, orientamento sessuale e altro ancora. Per esaltare i diversi creatori, sfruttiamo i momenti culturali per unire le conversazioni esistenti e mettere in primo piano le diverse identità.

Ispirazione per i leader di domani

Il team globale per la Logitech Master Series si impegna ad accendere in giovani e promettenti ragazze la passione per l'ingegneria e la creatività. Logitech è diventata partner a lungo termine di Girls Who Code e sostiene questa meravigliosa organizzazione nella sua nobile missione di accendere, attraverso strategie collaborative, la passione per l'ingegneria e la creatività.

Serie LogiTalk

Dedicata ad artisti, attivisti e chiunque voglia fare la differenza, LogiTalk è una serie di interviste a ospiti che raccontano le proprie esperienze innovative alla ricerca dell’impossibile.
Sintonizzati qui.

Diversity dei fornitori

In quanto organizzazione basata su determinati valori, collaborare con i giusti fornitori ambasciatori di ideali corretti, è di vitale importanza per il nostro continuo successo. Il nostro Programma sulla diversity dei fornitori è sostenuto da nuove politiche interne e obblighi contrattuali esterni che ci aiuteranno a concretizzare gli obiettivi prefissati.

Impegno per la salvaguardia della diversità

Logitech in pillole

La nostra azienda vanta una presenza globale, a cui fa seguito una grande responsabilità. Adottiamo misure volte ad affrontare questioni realmente importanti, cerchiamo opportunità di cambiamento innovative e contribuiamo attivamente a risolvere le grandi sfide a livello globale.

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