Report su diversità, equità, inclusione e appartenenza

Pangea temporary hotfixes here

Diversità, equità e inclusione

Il nostro impegno per costruire un mondo più inclusivo ed equo

“La nostra visione aperta e sempre pronta a imparare, ci spinge a impegnarci al massimo per ottenere non solo performance finanziarie di livello superiore, ma anche prestazioni significative nell’offrire il nostro contributo alla creazione di un mondo equo. Noi stessi siamo il motore del cambiamento. Ci occuperemo di affrontare la discriminazione sistemica, contribuire a garantire l’equità all’interno della nostra azienda, modellando le azioni giuste per il nostro settore e quello di altri settori”.

— Bracken Darrell, CEO

Il nostro impegno

IL NOSTRO OBIETTIVO

Il nostro impegno per la diversità, l’equità e l’inclusione ci consente di riunire persone con prospettive, competenze e idee diverse per promuovere l’innovazione. Apprezziamo e celebriamo le nostre molteplici culture e background e riconosciamo che le grandi idee vengono da tutti noi.

Creare una cultura inclusiva

Assistere e supportare i nostri dipendenti di gruppi sottorappresentati

Cambiare il modo in cui lavoriamo

Creare una cultura inclusiva

Siamo favorevoli a una cultura aziendale che promuove una leadership inclusiva e garantisce la collaborazione, l'innovazione e l'eccellenza del team in un ambiente in cui tutti i dipendenti si sentono rispettati, supportati e apprezzati.

Creare comunità e opportunità

I nostri gruppi di risorse per i dipendenti, in continua espansione, aiutano i dipendenti che provengono da ambienti sottorappresentati o meno serviti a creare una comunità, crescere come leader, condividere opportunità e organizzare la partecipazione a eventi locali o regionali.

Coinvolgimento dei dipendenti

Due volte all’anno chiediamo ai nostri dipendenti di partecipare a LogiPulse, un sondaggio per analizzare il loro coinvolgimento in azienda. Nell’ambito di questo sondaggio, i dipendenti hanno fornito un feedback sulla propria esperienza in Logitech, su misure di felicità, fidelizzazione e il loro punto di vista in merito all’attuale inclusione nell’ambiente di lavoro in Logitech.

Tecnologie create per lei

I nostri dipendenti hanno celebrato la Giornata internazionale della donna e il mese della storia della donna quest'anno attraverso un pannello, ospitato da alcune delle donne ispiratrici di Logitech, che hanno fornito il loro parere e le loro competenze per rispondere alle esigenze delle donne consumatrici di tecnologia.

Panel sulle esigenze tecnologiche delle consumatrici.

Pride

Durante il mese del Pride non ci limitiamo a sventolare le bandiere arcobaleno e a tingere i nostri loghi. Ogni giorno, tutto l'anno, siamo dalla parte dei nostri colleghi, clienti, partner e community in modi concreti. In collaborazione con LogiPride ERG, ospitiamo conversazioni guidate dai dipendenti per discutere di argomenti importanti che la comunità deve affrontare e promuovere l'alleanza sul luogo di lavoro.

Assistere e supportare i nostri dipendenti di gruppi sottorappresentati

Promuoviamo la visibilità, le capacità, la community e l'accesso per i nostri dipendenti che provengono da ambienti e community emarginati e svantaggiati.

Programmi HR inclusivi

Attraverso la nostra formazione "License to Hire" sulla diversità e sugli “unconscious bias", ovvero gli stereotipi e i pregiudizi, aiutiamo i responsabili delle assunzioni a mantenere una visione aperta e trasparente durante tutto il colloquio. Mettiamo inoltre in contatto i candidati con un panel diversificato di selezionatori durante tutto il processo di assunzione.

Persone che partecipano a formazioni sull'inclusione globale

Programmi globali di apprendimento per l’inclusione

Ospitiamo regolarmente workshop, opportunità di apprendimento e relatori esterni che promuovono l'istruzione su argomenti di inclusione, comprese sessioni globali con la Human Library, una piattaforma di apprendimento innovativa che crea un quadro sicuro in cui le conversazioni aiutano a sfidare i pregiudizi e i pregiudizi.

Congedo parentale globale

Logitech offre un minimo di 18 settimane di congedo completamente retribuite a tutti i genitori, in tutto il mondo, che accolgono un nuovo figlio tramite nascita, maternità surrogata o adozione. Crediamo che tutti i dipendenti debbano ricevere il sostegno di cui hanno bisogno come neo-genitori, indipendentemente dal sesso o dal luogo in cui si trovano nel mondo. Garantiamo la parità di retribuzione per le stesse mansioni e confrontiamo periodicamente i nostri pacchetti di benefit con quelli di società di pari livello e con le buone pratiche.

Cambiare il modo in cui lavoriamo

Esaminiamo e miglioriamo continuamente i processi e i programmi Logitech per stabilire una migliore connessione con clienti, dipendenti e partner, identificando le giuste modalità per favorire l'inclusione e ridurre al minimo i pregiudizi.

#Creators4BIPOC di Streamlabs

Streamlabs, una realtà a marchio Logitech, ha lanciato il progetto #Creators4BIPOC Equality Commitment, donando oltre 1 milione di dollari USA in 10 anni a organizzazioni dedite alla lotta per l'uguaglianza razziale. Questa piattaforma online permette agli utenti di raccogliere fondi per una causa di equità razziale e raccogliere donazioni dagli spettatori.

Insieme creiamo il cambiamento

Kit gaming adattivo

L’ Adaptive Gaming Kit di Logitech sblocca tutto il potenziale del gaming per persone con diverse esigenze di accessibilità ed è stato premiato da Fast Company per il suo impegno a favore dell’inclusività. In collaborazione con AbleGamers, Adaptive Action Sports e Mt Sinai Hospital, la Logitech G Adaptive Esports League è stata creata con l’obiettivo di fornire ai giocatori di eSport adattivi una piattaforma su cui competere e mostrare le proprie abilità.

La preziosa 500

The Valuable 500 riunisce 500 aziende del settore privato, nazionali e multinazionali, per rappresentare il punto di svolta del cambiamento per le persone con disabilità in tutto il mondo. Ci siamo uniti per continuare il nostro impegno a promuovere il progresso sociale.

Network di creatori Logitech

Abbiamo voluto coltivare un variegato network di creatori che rappresentano diverse identità di razza, genere, orientamento sessuale e altro ancora. Per esaltare i diversi creatori, sfruttiamo i momenti culturali per unire le conversazioni esistenti e mettere in primo piano le diverse identità.

Ispirazione per i leader di domani

Il team globale per la Logitech Master Series si impegna ad accendere in giovani e promettenti ragazze la passione per l'ingegneria e la creatività. Logitech ha stretto una partnership con Girls Who Code, aderendo a questa organizzazione nella sua missione di aiutare le ragazze a scoprire la passione per l'ingegneria e la creatività attraverso una serie di tattiche collaborative.

DIVERSITÀ DEI FORNITORI E APPALTI EQUE DI GENERE

In quanto organizzazione basata su determinati valori, collaborare con i giusti fornitori ambasciatori di ideali corretti, è di vitale importanza per il nostro continuo successo. I nostri programmi di approvvigionamento per la diversità dei fornitori e l’equità di genere sono supportati da nuove politiche interne e obblighi contrattuali esterni per i nostri fornitori, che ci aiuteranno a passare da parole efficaci a fatti incisivi.

INIZIATIVE PER LA DIVERSITÀ DEI FORNITORI COALITION PER GLI APPALTI EQUE DI GENERE

Logitech in pillole

La nostra azienda vanta una presenza globale, a cui fa seguito una grande responsabilità. Adottiamo misure volte ad affrontare questioni realmente importanti, cerchiamo opportunità di cambiamento innovative e contribuiamo attivamente a risolvere le grandi sfide a livello globale.

Struttura aziendale

CONTINENTI

OLTRE 6.600

DIPENDENTI