

Diversity e inclusione
I recenti eventi ci hanno spinto a valutare l'impegno e gli investimenti di Logitech in pratiche per il rispetto della diversità e per l'inclusione.
Il nostro obiettivo
Il nostro impegno per la diversity e l'inclusione ci consente di riunire persone con prospettive, competenze e idee diverse per promuovere l'innovazione. Apprezziamo e celebriamo una moltitudine di culture, provenienze e, naturalmente, le grandi idee che nascono in tutti noi.
Sviluppare una cultura inclusiva
Siamo favorevoli a una cultura aziendale che promuove una leadership inclusiva e garantisce la collaborazione, l'innovazione e l'efficacia del team in un ambiente in cui tutti i dipendenti si sentono rispettati, supportati e apprezzati.

Promuovere la consapevolezza e le capacità partendo dall'inclusione
- Creare esperienze a livello aziendale che consentano di riconoscere subito parzialità e privilegi e promuovano l'azione inclusiva.
Misurare e sviluppare il senso di appartenenza al posto di lavoro, attraverso il nostro sondaggio sul coinvolgimento dei dipendenti.
Celebrare e osservare la diversity che abbiamo all'interno e all'esterno dell'azienda, attraverso eventi come la Giornata internazionale della donna, il LGBTQ+ Pride e altri.
Assistere e supportare i nostri dipendenti di gruppi sottorappresentati
Promuoviamo la visibilità, le capacità, la community e l'accesso per i nostri dipendenti che provengono da ambienti e community svantaggiate.

Le nostre iniziative
I nostri gruppi di affinità dei dipendenti in continua crescita aiutano i dipendenti provenienti da contesti sottorappresentati o svantaggiati a creare community, formarsi come leader, condividere opportunità e organizzare la partecipazione a eventi locali o regionali.
Sponsorizziamo sviluppo e tutoring per i nostri dipendenti appartenenti a gruppi sottorappresentati. Inoltre sponsorizziamo conferenze ed eventi a livello globale, come TEDxLausanneWomen, Silicon Valley Pride, Veterans Career Transition Day e Tech Gig Geek Goddess.
Nei nostri centri di produzione garantiamo la parità di retribuzione per le stesse mansioni e confrontiamo periodicamente i nostri pacchetti di benefit con quelli di società di pari livello e con le buone pratiche. Collaboriamo con i nostri fornitori per mantenere gli stessi standard anche nelle loro strutture.
Cambiare il modo in cui lavoriamo
Esaminiamo e miglioriamo continuamente i processi e i programmi Logitech per stabilire una migliore connessione con clienti, dipendenti e partner, identificando modalità per favorire l'inclusione e ridurre al minimo i pregiudizi.
Inclusione e attività aziendale
Comprendiamo che il modo in cui svolgiamo il nostro lavoro quotidiano può avere un effetto positivo sui gruppi sottorappresentati o svantaggiati. Stiamo promuovendo pratiche inclusive per ambiti che vanno da sviluppo, progettazione e marketing alla collaborazione con i partner.
Siamo particolarmente orgogliosi del kit gaming adattivo Logitech G per i giocatori con mobilità limitata. Crediamo che "la vita è più divertente quando si gioca" e vogliamo offrire a tutti l'opportunità di giocare.
Processi di gestione del personale
Aggiorniamo regolarmente i nostri processi di assunzione e gestione di talenti e compensi, tenendo conto delle ultime ricerche e delle buone pratiche. I cambiamenti sistemici dell'infrastruttura sono la chiave per contrastare i pregiudizi e garantire un processo decisionale equo.
Diversity dei fornitori
Riteniamo che la diversity dei fornitori offra opportunità inestimabili per ottenere input da prospettive diverse, generare nuove idee e offrire un vantaggio competitivo a Logitech, apportando nel contempo miglioramenti alle community e alle reti a cui apparteniamo. Invitiamo fornitori con background di diversity o sottorappresentati a consultare il nostro portale per potenziali fornitori e a contattare Logitech.
Impatto sociale