Zpráva o diverzitě, rovnosti, začleňování a příslušnosti (DEIB)

Pangea temporary hotfixes here

Diverzita, rovnost a začleňování

Náš závazek vybudovat otevřenější společnost Logitech a spravedlivý svět

NAŠE ZAMĚŘENÍ

Náš závazek k rozmanitosti, rovnosti a inkluzi nám umožňuje spojovat lidi s různými perspektivami, dovednostmi a nápady, abychom podpořili inovace. Vážíme si a oslavujeme naše množství kultur a zázemí a uvědomujeme si, že skvělé nápady pocházejí od nás všech.

Vytváření inkluzivní kultury

Rozvíjíme a podporujeme nedostatečně zastoupené osoby

Měníme způsob, jakým podnikáme

Vytváření inkluzivní kultury

Vytváříme firemní kulturu, která podporuje vedení rozvíjející začleňování a zajišťuje týmovou spolupráci, inovace a znamenité výsledky tím, že poskytuje prostředí, ve kterém se zaměstnanci cítí respektováni, podporováni a oceňováni společností Logitech i navzájem.

Vytváření komunity a příležitostí

Naše zaměstnanecké skupiny ERG jsou základní součástí naší strategie DEI. Tyto týmy vedené zaměstnanci se snaží pěstovat inkluzivní pracovní prostředí podporou jednoty, spojenectví a oceněním různých identit. Naše zaměstnanecké skupiny ERG také hrají klíčovou roli coby mechanismus zpětné vazby, který upozorňuje na výzvy, kterým čelí nedostatečně zastoupené skupiny. Náš tým DEI aktivně spolupracuje s našimi zaměstnaneckými skupinami ERG na identifikaci a odstraňování překážek, které by mohly bránit plné účasti a úspěchu jednotlivců z nedostatečně zastoupeného prostředí.

Angažovanost zaměstnanců

Rozesíláme pololetní průzkum angažovanosti zaměstnanců – LogiPulse. V rámci tohoto průzkumu zaměstnanci poskytli zpětnou vazbu o svých zkušenostech ve společnosti Logitech, o opatřeních, jako je štěstí, udržení si zaměstnání a jejich pohled na náš současný stav začlenění na pracoviště ve společnosti Logitech.

Vytváření technologií pro ženy

Naši zaměstnanci letos oslavili Mezinárodní den žen a Měsíc historie žen prostřednictvím panelu pořádaného některými inspirativními ženami společnosti Logitech, které poskytly své postřehy a odborné znalosti o řešení potřeb konzumentek technologií.

Dějiny žen – skupina pro technologie pro ženy

Hrdost

Během měsíce hrdosti nemáváme jen duhovými vlajkami a nebarvíme naše loga duhovými barvami. Každý den, po celý rok, podporujeme naše kolegy, naše zákazníky, naše partnery a naše komunity materiálním způsobem. Společně s naším LogiPride ERG pořádáme konverzace vedené zaměstnanci, které diskutují o důležitých tématech, kterým čelí komunita, a propagují spojenectví na pracovišti.

Mezi naše zaměstnanecké skupiny ERG patří následující:

LogiPride vytváří bezpečné a podpůrné prostředí pro zaměstnance z komunity LGBTQIA+ a jejich příznivce.
LogiWomen podporuje úspěch, pohodu a sebedůvěru žen ve společnosti Logitech.
LogiBE sdružuje zaměstnance černé pleti a spojence po celém světě, aby oslavila vynikající výsledky černochů.
LoigNeuro podporuje zaměstnance společnosti Logitech s neurodivergentními vlastnostmi.
LogiAmigos se zaměřuje na zvyšování povědomí o komunitě Hispánců a Latinoameričanů ve společnosti Logitech.
LogiAsians poskytuje podporu a pocit sounáležitosti členům komunity z Asie a Tichomořských ostrovů (AAPI).
LogiForAll vytváří komunitu pro neslyšící a zdravotně postižené zaměstnance a pečovatele, ve které mohou získat další informace, a diskutovat o tématech souvisejících s postižením.

Rozvíjíme a podporujeme nedostatečně zastoupené osoby

Podporujeme zviditelňování, schopnosti, komunitu a přístup pro osoby, které pocházejí z méně rozvinutého nebo přehlíženého prostředí a komunit.

Programy pro začleňování talentů

Prostřednictvím našeho školení „licence k náboru“ se zaměřením na diverzitu a podvědomou předpojatost pomáháme připravit manažery odpovědné za nábor, aby si udrželi otevřený a nezaujatý náhled v průběhu celého procesu. V průběhu celého procesu náboru jsou navíc uchazeči v kontaktu s různorodou skupinou osob vedoucích pohovor.

Lidé účastnící se vzdělávací série začleňování

Globální vzdělávací programy pro inkluzi

Pravidelně pořádáme workshopy, vzdělávací příležitosti a externí řečníky podporující vzdělávání o tématech začleňování, včetně globálních setkání s Lidskou knihovnou, inovativní vzdělávací platformou, která pracuje na vytvoření bezpečného rámce pro konverzace, aby pomohla čelit předsudkům a předsudkům.

Rodič a dítě komunikující pomocí notebooku

Celosvětová rodičovská dovolená

Logitech nabízí minimálně 18 týdnů plně placeného volna pro všechny rodiče, celosvětově, kteří přivítají nové dítě prostřednictvím narození, náhradního mateřství nebo adopce. Věříme, že všem zaměstnancům by se mělo dostávat potřebné podpory v roli nastávajících rodičů, bez ohledu na pohlaví nebo místo na světě, kde žijí. Zajišťujeme stejnou odměnu za stejnou práci a pravidelně porovnáváme naše balíčky benefitů s příslušnými srovnatelnými společnostmi a osvědčenými postupy.

Měníme způsob, jakým podnikáme

Průběžně zlepšujeme procesy a programy společnosti Logitech, abychom mohli lépe komunikovat se zákazníky, zaměstnanci a partnery maximalizací začleňování a minimalizací předpojatosti.

Streamlabs #Creators4BIPOC

Značka Logitech Streamlabs zahájila svůj závazek rovnosti #Creators4BIPOC darováním nejméně 1 milionu USD v průběhu 10 let organizacím zaměřeným na boj za rasovou rovnost. Tato online platforma umožňuje streamerům získávat finanční prostředky pro boj za rasovou rovnost a umožňuje jim vybírat příspěvky od sledujících.

Společně vytváříme změnu

Adaptive Gaming Kit

Adaptivní herní sada Logitech odemkne plný potenciál hraní pro osoby s různými potřebami přístupnosti a byla oceněna společností Fast Company za svůj závazek k inkluzivitě. Ve spolupráci s AbleGamers, Adaptive Action Sports a mt Sinai Hospital byla vytvořena Logitech G Adaptive Esports League s cílem poskytnout adaptivním hráčům esportů platformu, ve které mohou soutěžit a předvádět své dovednosti.

Cenná 500

Cenná 500 sdružuje 500 národních a nadnárodních korporací soukromého sektoru, aby byla bodem zvratu pro změnu pro osoby se zdravotním postižením po celém světě. Připojili jsme se, abychom pokračovali v našem závazku podněcovat společenský pokrok.

Síť Logitech Creator Network

Vytvořili jsme rozmanitou síť pro autory, abychom mohli spolupracovat s tvůrci, kteří reprezentují různé identity od rasy, pohlaví, sexuální orientace a dalších, a zvýrazňovat je. Abychom upozornili na různé tvůrce, využíváme kulturní momenty, abychom se připojili k existujícím konverzacím a postavili do popředí různé identity.

Inspirace budoucích lídrů

Tým série Logitech Master Series je odhodlán pomoci mladým, začínajícím dívkám objevit vášeň pro strojírenství a kreativitu. Společnost Logitech uzavřela partnerství s organizací Girls Who Code, a připojila se k této organizaci v jejím poslání pomáhat mladým dívkám objevit vášeň pro inženýrství a kreativitu prostřednictvím řady taktik spolupráce.

ROZMANITOST DODAVATELŮ A GENDEROVĚ SPRAVEDLIVÉ ZADÁVÁNÍ VEŘEJNÝCH ZAKÁZEK

Jakožto pro organizaci založenou na hodnotách je spolupráce se správnými dodavateli, kteří vyznávají správné hodnoty, nezbytná pro náš trvalý úspěch. Naše programy Supplier Diversity & Gender Fair Procurement se opírají o nové interní zásady a externí smluvní závazky pro naše dodavatele, které nám pomohou posunout se od silných slov k silným činům.

INICIATIVY V OBLASTI ROZMANITOSTI DODAVATELŮ KOALICE PRO GENDEROVĚ SPRAVEDLIVÉ ZADÁVÁNÍ VEŘEJNÝCH ZAKÁZEK

Stručný přehled společnosti Logitech

Naše globální stopa přesahuje hranice zemí a kontinentů. S vlivem přichází i odpovědnost. Podnikáme kroky v záležitostech, které jsou skutečně důležité, hledáme inovativní příležitosti k provádění změn a snažíme se být aktivním hráčem na globální frontě, abychom pomohli při řešení komplexních výzev.

Struktura společnosti

KONTINENTŮ

VÍCE NEŽ 6600

ZAMĚSTNANCŮ