Lavanya Jawaharlal: Ich höre oft Leute, die Unternehmern sagen, sie sollen alles genau planen. Aber wenn ich mit Inhabern kleiner Unternehmen spreche und wenn ich an meine eigene Erfahrung denke, kristallisiert als bester Tipp heraus: Wenn Sie eine Idee haben, für die Sie Leidenschaft empfinden, sollten Sie sich an die Arbeit machen und sie umsetzen. Warten Sie nicht, bis alles perfekt sitzt, denn das wird nie passieren.

Lavanya Jawaharlal: Ich hoffe, dass sie gleichberechtigten Zugang zu Bildung haben. Ich erinnere mich, dass ich mich im Ingenieursunterricht am College umsah und einen Raum voller Männer sah, sehr wenige Frauen und noch weniger Women of Color. Und das hat seine Wurzeln in Erfahrungen, die lange vor dem Studium gemacht werden. Ich hoffe, dass die Schülerinnen und Schüler im 22. Jahrhundert auf ein System treffen, das auf den Grundwerten einer gleichberechtigten Bildung für alle und einer Bildung, die ihren Bedürfnissen gerecht wird, aufgebaut ist.

So wie Lavanya nach ihrem Abschluss einen einzigartigen Weg eingeschlagen hat, um das STEM Center USA zu gründen, hat auch Nadia Fischer nach ihrem Studium die Richtung gewechselt, um künstliche Intelligenz auf das Problem der integrativen Sprache in Berufsverbänden anzuwenden.

Nadia Fischer: Keine bestimmte Person, aber im dritten Unternehmen, bei dem ich gearbeitet habe, haben mich alle sehr unterstützt. Damals war ich wegen meines Berufswechsels noch nicht so weit wie die meisten anderen in meinem Alter, aber alle, mit denen ich zusammenarbeitete, sagten: „Das macht doch nichts. Sie sind ein pragmatischer Mensch, der versucht, Probleme zu lösen, deshalb sind Sie hier richtig.“ Sie haben mich also sehr unterstützt. Ich glaube, während meiner Zeit bei diesem Unternehmen habe ich das Selbstvertrauen gewonnen, um zu glauben, dass ich in der Technologiebranche erfolgreich sein kann. Davor war ich mir immer unsicher: „Bin ich hier richtig? Mache ich das richtig?“ Außerdem gab es dort viele Frauen in technischen Berufen, was hilfreich war. Wir waren da keine Ausnahme, wir waren einfach Profis wie alle anderen auch.

Nadia Fischer: Kreativität. Denn es gibt so viele komplexe Probleme und unsere Schulsysteme legen in vielen Fällen zu viel Gewicht darauf, den Stoff auswendig zu lernen, anstatt Lösungen zu erarbeiten. Und Selbstvertrauen.

Lavanya und Nadia sind Vorreiterinnen auf dem Weg in eine Zukunft, in der MINT-Bildung frei zugänglich ist und MINT-Berufe die geballte Kraft der Ideen von Menschen mit höchst unterschiedlichem Hintergrund nutzen können.

Das vollständige Interview mit Lavanya und Nadia befindet sich hier.

Vernetze dich mit Lavanya auf LinkedIn und Instagram, um mehr darüber zu erfahren, wie sie die MINT-Ausbildung für K-12-Schülerinnen transformiert. Finde Nadia auf LinkedIn und Twitter, um auf dem Laufenden zu bleiben, während sie daran arbeitet, MINT-Möglichkeiten durch Sprache zu erweitern.

Women Who Master stellt Frauen vor, die herausragende Beiträge im MINT-Bereich geleistet haben. Ziel der Reihe ist es, diese Beiträge zu würdigen, künftige Führungskräfte zu inspirieren und dazu beizutragen, die Kluft zwischen den Geschlechtern in der Technologie zu schließen.