Ναι, όχι μόνο επειδή ήθελα να δείξω τον δρόμο και για άλλες γυναίκες, αλλά επειδή, πάλι, ήθελα να βοηθήσω τις γυναίκες να καταλάβουν ότι σε πολλές περιπτώσεις έχουν ήδη ό,τι χρειάζονται για να πετύχουν.
Όσο για το πώς προέκυψε η πλατφόρμα, στην αρχή σκόπευα να πάρω συνεντεύξεις από γυναίκες στελέχη των τεχνικών τμημάτων — Αντιπρόεδροι Μηχανικών, CTO, CISO, τέτοιου είδους ρόλους — για ένα podcast και να κυκλοφορήσω τις ιστορίες τους σε όλο τον κόσμο με την ελπίδα να εμπνεύσω και άλλες. Την ίδια εβδομάδα που κυκλοφόρησε το podcast, επικοινώνησε μαζί μου μια εξέχουσα γυναίκα από μία σύνοδο κορυφής τεχνολογίας, η οποία ήθελε να μιλήσω κατά τη διάρκεια του γεύματος της συνόδου κορυφής. Τους είπα την ιστορία μου, το ένα οδήγησε στο άλλο και, στη συνέχεια, ήξερα ότι θα έκανα την εναρκτήρια ομιλία στη σύνοδο κορυφής! Τότε ήταν που όλα απογειώθηκαν.
Λίγο αργότερα, ανέπτυξα την πρώτη μου προσφορά, η οποία ήταν ένα πρόγραμμα διαπραγμάτευσης ίσων αποδοχών, σχεδιασμένο να εφοδιάσει τις γυναίκες με δεδομένα και να τις προστατεύσει από το να αμείβονται λιγότερο σε σχέση με τους άνδρες συναδέλφους τους.