Raport na temat różnorodności, równości, integracji i przynależności (DEIB)

Pangea temporary hotfixes here
Bracken Darrell

„Jako skromna, <<zawsze ucząca się>> firma, oczekujemy, że nasz ogólny rozrachunek skupi się nie tylko na naszych wynikach finansowych, ale także na sposobie tworzenia sprawiedliwego świata dla każdego człowieka. Zmiana może zacząć się od nas samych. My sami możemy przeciwstawić się dyskryminacji systemowej i zapewnić równość w naszej firmie oraz modelować właściwe działania dla branży naszej i innych”.

– Bracken Darrell, Dyrektor Generalny

NASZE CELE

Nasze zaangażowanie na rzecz różnorodności, równości, integracji i przynależności pozwala nam zbliżyć do siebie ludzi o różnych perspektywach, umiejętnościach i pomysłach w celu napędzania innowacji. Cenimy i kultywujemy różnorodność kultur i środowisk ponieważ wiemy, że świetne pomysły mogą paść ze strony nas wszystkich.

Tworzenie i wzmacnianie kultury włączającej

Budowanie kultury firmy, która promuje integracyjne przywództwo i zapewnia współpracę zespołową, innowacje i doskonałość w środowisku, w którym pracownicy czują się szanowani, wspierani i doceniani przez firmę Logitech i siebie nawzajem.

Włączanie i wspieranie niedostatecznie reprezentowanych ludzi

Wspieranie widoczności, możliwości, społeczności i dostępu dla ludzi pochodzących z niedostatecznie rozwiniętych lub zmarginalizowanych środowisk i społeczności.

Zmiana sposobu prowadzenia biznesu

Ciągłe ulepszanie procesów i programów firmy Logitech pomaga lepiej łączyć się z klientami, pracownikami i partnerami, maksymalizując włączenie i minimalizując uprzedzenia.

Logitech w skrócie

Nasz globalny zasięg rozciąga się ponad oceany i granice. Zasięg to odpowiedzialność. Podejmujemy działania w sprawach, które mają wielkie znaczenie, szukamy okazji wprowadzania zmian w nowatorski sposób, a także staramy się być aktywnym graczem na polu globalnym, aby nieść pomoc w pokonywaniu większych wyzwań.

Mapa świata – szara
Mapa świata – czarna
map-desktop-text-v4