Różnorodność, równość i integracja

„Jako skromna, <<zawsze ucząca się>> firma, oczekujemy, że nasz ogólny rozrachunek skupi się nie tylko na naszych wynikach finansowych, ale także na sposobie tworzenia sprawiedliwego świata dla każdego człowieka. Zmiana może zacząć się od nas samych. My sami możemy przeciwstawić się dyskryminacji systemowej i zapewnić równość w naszej firmie oraz modelować właściwe działania dla branży naszej i innych”.
– Bracken Darrell, Dyrektor Generalny
NASZE CELE
Nasze zaangażowanie na rzecz różnorodności, równości, integracji i przynależności pozwala nam zbliżyć do siebie ludzi o różnych perspektywach, umiejętnościach i pomysłach w celu napędzania innowacji. Cenimy i kultywujemy różnorodność kultur i środowisk ponieważ wiemy, że świetne pomysły mogą paść ze strony nas wszystkich.
Tworzenie i wzmacnianie kultury włączającej
Budowanie kultury firmy, która promuje integracyjne przywództwo i zapewnia współpracę zespołową, innowacje i doskonałość w środowisku, w którym pracownicy czują się szanowani, wspierani i doceniani przez firmę Logitech i siebie nawzajem.
Tworzenie społeczności i możliwości
Nasze rosnące grupy przynależności pomagają pracownikom z niedostatecznie reprezentowanych lub niedostatecznie rozwiniętych środowisk stworzyć społeczność, rozwijać się jako liderzy, dzielić się możliwościami i organizować uczestnictwo w lokalnych lub regionalnych wydarzeniach. Sponsorujemy rozwój i mentoring dla naszych niedostatecznie reprezentowanych pracowników.

Zaangażowanie pracowników
Dwa razy w roku rozprowadzamy ankietę dotyczącą zaangażowania pracowników, zwaną LogiPulse. W ramach tej ankiety pracownicy przedstawiali ważone informacje zwrotne na temat swojego doświadczenia w firmie Logitech, dotyczące takich kwestii jak zadowolenie, utrzymanie i ich spojrzenie na nasz obecny stan integracji w firmie Logitech.

Tworzenie technologii dla niej
Nasi pracownicy świętowali w tym roku Międzynarodowy Dzień Kobiet i Miesiąc Historii Kobiet podczas panelu, którego gospodarzem było tylko kilka inspirujących kobiet z firmy Logitech, przedstawiających swoje spostrzeżenia i wiedzę na temat zaspokajania potrzeb żeńskiej grupy konsumentów technologicznych.

Duma
Nie tylko unosimy tęczowe flagi i zmieniamy na tęczowe nasze logo podczas Miesiąca Dumy (Pride Month). Troskę naszym współpracownikom, klientom, partnerom i społecznościom pokazujemy w sposób namacalny każdego dnia, przez cały rok. Ponad 600 pracowników Logitech wzięło udział w szkoleniach dot. LGBTQ+ 101, gdzie omawiali ważne problemy, z którymi mierzy się społeczność.

- Tworzenie społeczności i możliwości
- Zaangażowanie pracowników
- Tworzenie technologii dla niej
- Duma
Włączanie i wspieranie niedostatecznie reprezentowanych ludzi
Wspieranie widoczności, możliwości, społeczności i dostępu dla ludzi pochodzących z niedostatecznie rozwiniętych lub zmarginalizowanych środowisk i społeczności.

Inkluzywne programy talentów
Poprzez nasze szkolenie „Licencja na zatrudnienie” (License to Hire) w zakresie różnorodności i nieświadomych uprzedzeń, pomagamy przygotować menedżerów ds. rekrutacji do zachowania otwartości na wszystkich i przejrzystości całego procesu. Przez cały proces rekrutacji łączymy również kandydatów z różnorodnym panelem ankieterów.

Globalna seria szkoleń na temat integracji
Ponad 1 800 pracowników wzięło udział w globalnych warsztatach, które kładły nacisk na tematy takie jak samoświadomość, uprzedzenia i przywileje. Kontynuujemy tę serię edukacyjną poprzez kompleksowy program obejmujący znaczenie DEIB, otwartych umysłów, walki z rasizmem, przywilejów i sojuszników, świadomej integracji i odpowiedzialności.

Globalny urlop rodzicielski
Logitech oferuje co najmniej 18 tygodni w pełni płatnego urlopu wszystkim rodzicom na całym świecie, którzy witają w rodzinie nowe dziecko poprzez narodziny, macierzyństwo zastępcze lub adopcję. Uważamy, że wszyscy pracownicy będący świeżo upieczonymi rodzicami powinni otrzymać wsparcie, jakiego potrzebują, niezależnie od płci i miejsca na świecie. Zapewniamy równe wynagrodzenie za taką samą pracę i okresowo porównujemy nasze pakiety świadczeń z odpowiednimi firmami z branży i dobrymi praktykami.
- Inkluzywne programy talentów
- Globalna seria szkoleń na temat integracji
- Globalny urlop rodzicielski
Zmiana sposobu prowadzenia biznesu
Ciągłe ulepszanie procesów i programów firmy Logitech pomaga lepiej łączyć się z klientami, pracownikami i partnerami, maksymalizując włączenie i minimalizując uprzedzenia.
Streamlabs #Creators4BIPOC
Marka Logitech Streamlabs uruchomiła zobowiązanie na rzecz równości # Creators4BIPOC, przekazując co najmniej 1 milion USD w ciągu 10 lat organizacjom zajmującym się walką o równość rasową. Ta platforma internetowa umożliwia streamerom zbieranie funduszy i darowizn od widzów na cele równości rasowej.

Zestaw do personalizacji kontrolera
Zestaw do personalizacji kontrolera Logitech, który odblokowuje pełny potencjał gier dla osób o różnych potrzebach w zakresie dostępności, został doceniony przez firmę Fast Company za zaangażowanie w integrację. Dołączyliśmy do kampanii Valuable 500, aby kontynuować nasze zaangażowanie w inicjowanie zmian społecznych dla osób niepełnosprawnych na całym świecie.

Sieć twórców Logitech
Stworzyliśmy zróżnicowaną sieć twórców, aby współpracować z tymi, którzy reprezentują różne tożsamości: od rasy i płci po orientację seksualną i nie tylko. Żeby zwrócić uwagę na różnych twórców, wykorzystujemy momenty kulturowe, aby dołączyć do toczących się rozmów i stawiać różnorodne tożsamości na pierwszym planie.
Inspirując przyszłych liderów
Zespół firmy Logitech Master Series pomaga młodym i ambitnym dziewczynom odkryć w sobie kreatywność i pasję do inżynierii. Logitech jest wieloletnim partnerem Girls Who Code, dołączając się do szlachetnej misji wspaniałej organizacji, pomagamy młodym dziewczynom w odkrywaniu pasji do inżynierii i wzbudzania w sobie kreatywności poprzez szereg wspólnych taktyk.

Seria LogiTalk
LogiTalk to seria wywiadów, która skupia się na artystach, aktywistach i wszystkich, którzy chcą coś zmienić. Odkrywa historie przełomowych gości, którzy przekraczają granice tego, co jest możliwe.
Odkryj wywiady tutaj.

Różnorodność dostawców
Jako organizacja oparta na wartościach, współpraca z odpowiednimi dostawcami, którzy wyznają właściwe wartości, jest niezbędna dla naszego dalszego sukcesu. Podstawą naszego Programu różnorodności dostawców są nowe wewnętrzne zasady i zewnętrzne zobowiązania umowne dla naszych dostawców, które pomogą nam przejść od mocnych słów do mocnych działań.

- Streamlabs #Creators4BIPOC
- Zestaw do personalizacji kontrolera
- Sieć twórców Logitech
- Inspirując przyszłych liderów
- Seria LogiTalk
- Różnorodność dostawców
Logitech w skrócie
Nasz globalny zasięg rozciąga się ponad oceany i granice. Zasięg to odpowiedzialność. Podejmujemy działania w sprawach, które mają wielkie znaczenie, szukamy okazji wprowadzania zmian w nowatorski sposób, a także staramy się być aktywnym graczem na polu globalnym, aby nieść pomoc w pokonywaniu większych wyzwań.







