Raport na temat różnorodności, równości, integracji i przynależności (DEIB)

Pangea temporary hotfixes here

Różnorodność, równość i integracja

Nasze zobowiązanie do budowania bardziej zintegrowanego i sprawiedliwego świata Logitech

NASZE CELE

Nasze zaangażowanie w różnorodność, równość i integrację pozwala nam łączyć ludzi o różnych perspektywach, umiejętnościach i pomysłach w celu stymulowania innowacji. Cenimy i celebrujemy naszą mnogość kultur i środowisk oraz uznajemy, że wspaniałe pomysły pochodzą od nas wszystkich.

Tworzenie kultury integracyjnej

Włączanie i wspieranie niedostatecznie reprezentowanych ludzi

Zmiana sposobu prowadzenia biznesu

Tworzenie kultury integracyjnej

Budowanie kultury firmy, która promuje integracyjne przywództwo i zapewnia współpracę zespołową, innowacje i doskonałość w środowisku, w którym pracownicy czują się szanowani, wspierani i doceniani przez firmę Logitech i siebie nawzajem.

Tworzenie społeczności i możliwości

Nasze ERG stanowią podstawę strategii DEI. Te zespoły prowadzone przez pracowników podejmują działania na rzecz utrzymywania inkluzywnego środowiska pracy poprzez promowanie jedności, wspieranie sojuszników i uznawanie wszelkiego rodzaju tożsamości. ERG odgrywają również kluczową rolę jako mechanizm informacji zwrotnej, podkreślając wyzwania stojące przed niedostatecznie reprezentowanymi grupami. Nasz zespół DEI aktywnie współpracuje z grupami ERG w celu identyfikowania i usuwania barier, które mogą stanowić przeszkodę dla pełnego uczestnictwa osób z niedostatecznie reprezentowanych środowisk, utrudniając im osiąganie sukcesów.

Zaangażowanie pracowników

Dwa razy w roku rozprowadzamy ankietę dotyczącą zaangażowania pracowników, zwaną LogiPulse. W ramach tej ankiety pracownicy przedstawili informacje zwrotne na temat swoich doświadczeń w firmie Logitech, takich jak szczęście, retencja i ich spojrzenie na obecny stan integracji w miejscu pracy w firmie Logitech.

Tworzenie technologii dla niej

Nasze pracownice obchodziły w tym roku Międzynarodowy Dzień Kobiet i Miesiąc Historii Kobiet podczas panelu zorganizowanego przez niektóre z inspirujących kobiet z firmy Logitech, które przedstawiły swoje spostrzeżenia i wiedzę na temat zaspokajania potrzeb kobiet korzystających z technologii.

Panel techniczny dotyczący historii kobiet

Duma

Nie tylko unosimy tęczowe flagi i zmieniamy na tęczowe nasze logo podczas Miesiąca Dumy (Pride Month). Troskę naszym współpracownikom, klientom, partnerom i społecznościom pokazujemy w sposób namacalny każdego dnia, przez cały rok. Wspólnie z naszym LogiPride ERG prowadzimy rozmowy prowadzone przez pracowników, omawiając ważne tematy stojące przed społecznością i promując sojusz w miejscu pracy.

Nasze ERG obejmują:

LogiPride tworzy bezpieczne i wspierające środowisko dla pracowników LGBTQIA+ i ich sojuszników.
LogiWomen pomaga kobietom odnosić sukcesy, dbając o ich dobre samopoczucie i wzmacniając pewność siebie podczas pracy w Logitech.
LogiBE zrzesza czarnoskórych pracowników i sojuszników na całym świecie, celebrując przy tym ich doskonałe wyniki.
LogiNeuro wspiera neuroróżnorodnych pracowników firmy Logitech.
LogiAmigos koncentruje się na podnoszeniu świadomości dotyczącej działań hiszpańskojęzycznej i latynoskiej społeczności w firmie Logitech.
LogiAsians wspiera społeczności mieszkańców wysp Azji i Pacyfiku (AAPI), zapewniając im poczucie przynależności.
LogiForAll to platforma dla pracowników niesłyszących oraz niepełnosprawnych, a także ich opiekunów. Na jej łamach mogą zdobywać wiedzę i dyskutować na tematy związane z niepełnosprawnością.

Włączanie i wspieranie niedostatecznie reprezentowanych ludzi

Wspieranie widoczności, możliwości, społeczności i dostępu dla ludzi pochodzących z niedostatecznie rozwiniętych lub zmarginalizowanych środowisk i społeczności.

Inkluzywne programy talentów

Poprzez nasze szkolenie „Licencja na zatrudnienie” (License to Hire) w zakresie różnorodności i nieświadomych uprzedzeń, pomagamy przygotować menedżerów ds. rekrutacji do zachowania otwartości na wszystkich i przejrzystości całego procesu. Przez cały proces rekrutacji łączymy również kandydatów z różnorodnym panelem ankieterów.

Osoby biorące udział w serii szkoleń integracyjnych

Globalne programy integracyjne

Regularnie organizujemy warsztaty, możliwości uczenia się i zewnętrznych prelegentów promujących edukację na tematy integracyjne, w tym globalne sesje z Human Library, innowacyjną platformą edukacyjną, która działa na rzecz stworzenia bezpiecznych ram dla rozmów, aby pomóc w walce z uprzedzeniami i uprzedzeniami.

Globalny urlop rodzicielski

Logitech oferuje co najmniej 18 tygodni w pełni płatnego urlopu wszystkim rodzicom na całym świecie, którzy witają w rodzinie nowe dziecko poprzez narodziny, macierzyństwo zastępcze lub adopcję. Uważamy, że wszyscy pracownicy będący świeżo upieczonymi rodzicami powinni otrzymać wsparcie, jakiego potrzebują, niezależnie od płci i miejsca na świecie. Zapewniamy równe wynagrodzenie za taką samą pracę i okresowo porównujemy nasze pakiety świadczeń z odpowiednimi firmami z branży i dobrymi praktykami.

Zmiana sposobu prowadzenia biznesu

Ciągłe ulepszanie procesów i programów firmy Logitech pomaga lepiej łączyć się z klientami, pracownikami i partnerami, maksymalizując włączenie i minimalizując uprzedzenia.

Streamlabs #Creators4BIPOC

Marka Logitech Streamlabs uruchomiła zobowiązanie na rzecz równości # Creators4BIPOC, przekazując co najmniej 1 milion USD w ciągu 10 lat organizacjom zajmującym się walką o równość rasową. Ta platforma internetowa umożliwia streamerom zbieranie funduszy i darowizn od widzów na cele równości rasowej.

Razem tworzymy zmiany

Zestaw do personalizacji kontrolera

Adaptacyjny zestaw do gier firmy Logitech uwalnia pełny potencjał gier dla osób o różnych potrzebach w zakresie dostępności i został doceniony przez firmę Fast Company za zaangażowanie w inkluzywność. We współpracy z AbleGamers, Adaptive Action Sports i Mt Sinai Hospital, Logitech G Adaptive Esports League została stworzona w celu zapewnienia adaptacyjnym graczom e-sportowym platformy do rywalizacji i prezentowania swoich umiejętności.

Cenne 500

Valuable 500 skupia 500 krajowych i międzynarodowych korporacji sektora prywatnego, aby być punktem zwrotnym dla zmian dla osób niepełnosprawnych na całym świecie. Połączyliśmy siły, aby kontynuować nasze zaangażowanie w inicjowanie postępu społecznego.

Sieć twórców Logitech

Stworzyliśmy zróżnicowaną sieć twórców, aby współpracować z twórcami, którzy reprezentują różne tożsamości, rasę, płeć, orientację seksualną i inne, oraz wyróżniać ich twórców. Aby wyróżnić różnych twórców, wykorzystujemy momenty kulturowe, aby dołączyć do istniejących rozmów i umieścić różne tożsamości na pierwszym planie.

Inspirując przyszłych liderów

Zespół firmy Logitech Master Series pomaga młodym i ambitnym dziewczynom odkryć w sobie kreatywność i pasję do inżynierii. Firma Logitech nawiązała współpracę z girls who code, dołączając do tej organizacji w jej misji pomagania młodym dziewczętom w odkrywaniu pasji do inżynierii i kreatywności poprzez serię taktyk współpracy.

RÓŻNORODNOŚĆ DOSTAWCÓW I UCZCIWE ZAMÓWIENIA ZE WZGLĘDU NA PŁEĆ

Jako organizacja oparta na wartościach, współpraca z odpowiednimi dostawcami, którzy wyznają właściwe wartości, jest niezbędna dla naszego dalszego sukcesu. Nasze programy zakupowe Supplier Diversity & Gender Fair opierają się na nowych wewnętrznych politykach i zewnętrznych zobowiązaniach umownych dla naszych dostawców, które pomogą nam przejść od mocnych słów do potężnych działań.

INICJATYWY NA RZECZ RÓŻNORODNOŚCI DOSTAWCÓW KOALICJA NA RZECZ SPRAWIEDLIWYCH ZAMÓWIEŃ PUBLICZNYCH ZE WZGLĘDU NA PŁEĆ

Logitech w skrócie

Nasz globalny zasięg rozciąga się ponad oceany i granice. Zasięg to odpowiedzialność. Podejmujemy działania w sprawach, które mają wielkie znaczenie, szukamy okazji wprowadzania zmian w nowatorski sposób, a także staramy się być aktywnym graczem na polu globalnym, aby nieść pomoc w pokonywaniu większych wyzwań.

Struktura firmy

KONTYNENTY

6 600+

PRACOWNIKÓW