Raport na temat różnorodności, równości, integracji i przynależności (DEIB)

PRZEJDŹ DO GŁÓWNEJ TREŚCI
pl
Pangea temporary hotfixes here
Bracken Darrell

„Jako skromna, <<zawsze ucząca się>> firma, oczekujemy, że nasz ogólny rozrachunek skupi się nie tylko na naszych wynikach finansowych, ale także na sposobie tworzenia sprawiedliwego świata dla każdego człowieka. Zmiana może zacząć się od nas samych. My sami możemy przeciwstawić się dyskryminacji systemowej i zapewnić równość w naszej firmie oraz modelować właściwe działania dla branży naszej i innych”.

– Bracken Darrell, Dyrektor Generalny

Nasze zaangażowanie

NASZE CELE

Nasze zaangażowanie na rzecz różnorodności, równości, integracji i przynależności pozwala nam zbliżyć do siebie ludzi o różnych perspektywach, umiejętnościach i pomysłach w celu napędzania innowacji. Cenimy i kultywujemy różnorodność kultur i środowisk ponieważ wiemy, że świetne pomysły mogą paść ze strony nas wszystkich.

Tworzenie i wzmacnianie kultury włączającej

Budowanie kultury firmy, która promuje integracyjne przywództwo i zapewnia współpracę zespołową, innowacje i doskonałość w środowisku, w którym pracownicy czują się szanowani, wspierani i doceniani przez firmę Logitech i siebie nawzajem.

Tworzenie społeczności i możliwości

Nasze rosnące grupy przynależności pomagają pracownikom z niedostatecznie reprezentowanych lub niedostatecznie rozwiniętych środowisk stworzyć społeczność, rozwijać się jako liderzy, dzielić się możliwościami i organizować uczestnictwo w lokalnych lub regionalnych wydarzeniach. Sponsorujemy rozwój i mentoring dla naszych niedostatecznie reprezentowanych pracowników.

Grupowe zdjęcie kobiet

Zaangażowanie pracowników

Dwa razy w roku rozprowadzamy ankietę dotyczącą zaangażowania pracowników, zwaną LogiPulse. W ramach tej ankiety pracownicy przedstawiali ważone informacje zwrotne na temat swojego doświadczenia w firmie Logitech, dotyczące takich kwestii jak zadowolenie, utrzymanie i ich spojrzenie na nasz obecny stan integracji w firmie Logitech.

logipulse

Tworzenie technologii dla niej

Nasi pracownicy świętowali w tym roku Międzynarodowy Dzień Kobiet i Miesiąc Historii Kobiet podczas panelu, którego gospodarzem było tylko kilka inspirujących kobiet z firmy Logitech, przedstawiających swoje spostrzeżenia i wiedzę na temat zaspokajania potrzeb żeńskiej grupy konsumentów technologicznych.

Panel techniczny dotyczący historii kobiet

Duma

Nie tylko unosimy tęczowe flagi i zmieniamy na tęczowe nasze logo podczas Miesiąca Dumy (Pride Month). Troskę naszym współpracownikom, klientom, partnerom i społecznościom pokazujemy w sposób namacalny każdego dnia, przez cały rok. Ponad 600 pracowników Logitech wzięło udział w szkoleniach dot. LGBTQ+ 101, gdzie omawiali ważne problemy, z którymi mierzy się społeczność.

Zdjęcie dumnej grupy Logitech

Włączanie i wspieranie niedostatecznie reprezentowanych ludzi

Wspieranie widoczności, możliwości, społeczności i dostępu dla ludzi pochodzących z niedostatecznie rozwiniętych lub zmarginalizowanych środowisk i społeczności.

Zespół HR Logitech

Inkluzywne programy talentów

Poprzez nasze szkolenie „Licencja na zatrudnienie” (License to Hire) w zakresie różnorodności i nieświadomych uprzedzeń, pomagamy przygotować menedżerów ds. rekrutacji do zachowania otwartości na wszystkich i przejrzystości całego procesu. Przez cały proces rekrutacji łączymy również kandydatów z różnorodnym panelem ankieterów.

Osoby biorące udział w serii szkoleń integracyjnych

Globalna seria szkoleń na temat integracji

Ponad 1 800 pracowników wzięło udział w globalnych warsztatach, które kładły nacisk na tematy takie jak samoświadomość, uprzedzenia i przywileje. Kontynuujemy tę serię edukacyjną poprzez kompleksowy program obejmujący znaczenie DEIB, otwartych umysłów, walki z rasizmem, przywilejów i sojuszników, świadomej integracji i odpowiedzialności.

Rodzic i dziecko korzystający z laptopa

Globalny urlop rodzicielski

Logitech oferuje co najmniej 18 tygodni w pełni płatnego urlopu wszystkim rodzicom na całym świecie, którzy witają w rodzinie nowe dziecko poprzez narodziny, macierzyństwo zastępcze lub adopcję. Uważamy, że wszyscy pracownicy będący świeżo upieczonymi rodzicami powinni otrzymać wsparcie, jakiego potrzebują, niezależnie od płci i miejsca na świecie. Zapewniamy równe wynagrodzenie za taką samą pracę i okresowo porównujemy nasze pakiety świadczeń z odpowiednimi firmami z branży i dobrymi praktykami.

Zmiana sposobu prowadzenia biznesu

Ciągłe ulepszanie procesów i programów firmy Logitech pomaga lepiej łączyć się z klientami, pracownikami i partnerami, maksymalizując włączenie i minimalizując uprzedzenia.

Streamlabs #Creators4BIPOC

Marka Logitech Streamlabs uruchomiła zobowiązanie na rzecz równości # Creators4BIPOC, przekazując co najmniej 1 milion USD w ciągu 10 lat organizacjom zajmującym się walką o równość rasową. Ta platforma internetowa umożliwia streamerom zbieranie funduszy i darowizn od widzów na cele równości rasowej.

creators4bipoc

Zestaw do personalizacji kontrolera

Zestaw do personalizacji kontrolera Logitech, który odblokowuje pełny potencjał gier dla osób o różnych potrzebach w zakresie dostępności, został doceniony przez firmę Fast Company za zaangażowanie w integrację. Dołączyliśmy do kampanii Valuable 500, aby kontynuować nasze zaangażowanie w inicjowanie zmian społecznych dla osób niepełnosprawnych na całym świecie.

Osoba niepełnosprawna grająca w gry

Sieć twórców Logitech

Stworzyliśmy zróżnicowaną sieć twórców, aby współpracować z tymi, którzy reprezentują różne tożsamości: od rasy i płci po orientację seksualną i nie tylko. Żeby zwrócić uwagę na różnych twórców, wykorzystujemy momenty kulturowe, aby dołączyć do toczących się rozmów i stawiać różnorodne tożsamości na pierwszym planie.

Inspirując przyszłych liderów

Zespół firmy Logitech Master Series pomaga młodym i ambitnym dziewczynom odkryć w sobie kreatywność i pasję do inżynierii. Logitech jest wieloletnim partnerem Girls Who Code, dołączając się do szlachetnej misji wspaniałej organizacji, pomagamy młodym dziewczynom w odkrywaniu pasji do inżynierii i wzbudzania w sobie kreatywności poprzez szereg wspólnych taktyk.

Młode dzieci uczące się programować

Seria LogiTalk

LogiTalk to seria wywiadów, która skupia się na artystach, aktywistach i wszystkich, którzy chcą coś zmienić. Odkrywa historie przełomowych gości, którzy przekraczają granice tego, co jest możliwe.
Odkryj wywiady tutaj.

logo Logi talk

Różnorodność dostawców

Jako organizacja oparta na wartościach, współpraca z odpowiednimi dostawcami, którzy wyznają właściwe wartości, jest niezbędna dla naszego dalszego sukcesu. Podstawą naszego Programu różnorodności dostawców są nowe wewnętrzne zasady i zewnętrzne zobowiązania umowne dla naszych dostawców, które pomogą nam przejść od mocnych słów do mocnych działań.

Zobowiązania dostawców w zakresie różnorodności
Logo firm dostawców dotyczących zobowiązania dostawców w zakresie różnorodności

Logitech w skrócie

Nasz globalny zasięg rozciąga się ponad oceany i granice. Zasięg to odpowiedzialność. Podejmujemy działania w sprawach, które mają wielkie znaczenie, szukamy okazji wprowadzania zmian w nowatorski sposób, a także staramy się być aktywnym graczem na polu globalnym, aby nieść pomoc w pokonywaniu większych wyzwań.

Struktura firmy
5
KONTYNENTY
6 600+
PRACOWNIKÓW
Mapa świata – szara
Mapa świata – czarna
map-desktop-text-v4
Mapa Ameryk
map-tablet-text-1-v5
Mapa Europy i Afryki
map-tablet-text-2-v2
Mapa Azji i Oceanii
map-tablet-text-3-v3
Mapa Ameryk
map-mobile-text-1-v2
Mapa Europy i Afryki
map-mobile-text-2
Mapa Azji i Oceanii
map-mobile-text-3-v2