Lavanya Jawaharlal : J'entends souvent les gens conseiller aux entrepreneurs de prévoir chaque détail à l'avance. Mais quand je parle aux dirigeants de petites entreprises et quand je pense à ma propre expérience, l’un des meilleurs conseils qui me viennent à l’esprit est que si vous avez une idée qui vous passionne, vous devez vous lancer. N'attendez pas l’occasion parfaite, car elle ne se présentera jamais.

Lavanya Jawaharlal : J'espère qu'elle aura un accès équitable à l'éducation. Je me souviens que pendant les cours d’ingénierie à l’université, je regardais autour de moi et je voyais une salle pleine d’hommes, très peu de femmes, et encore moins de femmes de couleur. Ce problème trouve son origine dans des expériences vécues bien avant l'entrée à l'université. J'espère donc qu'au XXIIe siècle, les élèves découvriront un système fondé sur les valeurs fondamentales d'une éducation équitable pour tous et à même de répondre à leurs besoins.

De la même manière que Lavanya a emprunté une voie inédite suite à l'obtention de son diplôme pour fonder STEM Center USA, Nadia Fischer a changé de voie après l’université pour appliquer l’intelligence artificielle au problème de la mise en place d’un langage inclusif dans les entreprises.

Nadia Fischer : Pas vraiment une personne en particulier, mais dans la troisième entreprise où j’ai travaillé, tout le monde m’a apporté un grand soutien. À ce moment-là, comme j'avais changé de carrière, j'étais moins avancée que la plupart des gens de mon âge, mais tous ceux avec qui j’ai travaillé me disaient : « Cela n’a aucune importance. Tu es une personne pragmatique, tu essaies de résoudre des problèmes, tu es là où tu dois être ». Ils m'ont été d’un grand soutien. Je pense que j'ai acquis la confiance en moi nécessaire pour réussir dans le secteur technologique pendant mon temps passé dans cette entreprise. Avant, je n’étais pas très sûre de moi : « Suis-je à la bonne place ? Est-ce que je fais bien les choses ? » De plus, de nombreuses femmes y occupaient des postes techniques, ce qui m’a beaucoup aidé. Nous n'étions pas des exceptions, nous étions des professionnelles comme tout le monde.

Nadia Fischer : La créativité. Parce qu'il y a tant de problèmes complexes à résoudre et que nos systèmes scolaires mettent trop souvent l'accent sur l'apprentissage par cœur au lieu de se concentrer sur la résolution de problèmes. Et je dirais aussi la confiance en soi.

Lavanya et Nadia sont à l’avant-garde d’un avenir où l’enseignement des STIM est accessible à tous et où les professions dans ce domaine exploitent la puissance combinée des esprits diversifiés.

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Women Who Master vise à mettre en lumière les femmes ayant fait d’importantes contributions dans le domaine des STIM. L’objectif de ce programme est de valoriser ces contributions, d’inspirer les futurs leaders et d’aider à combler l’écart entre les sexes dans le domaine de la technologie.