Mangfold, likeverd, inkludering og tilhørighet (DEIB), rapport

Pangea temporary hotfixes here

«Som et ydmykt selskap i stadig utvikling, forventer vi å bli holdt ansvarlig ikke bare for økonomisk resultat, men også for vårt bidrag til å gjøre verden til et mer rettferdig sted for alle. Endring kan starte hos oss. Vi kan bekjempe systemisk diskriminering og bidra til likestilling i selskapet og stå som eksempel på de rette handlingene for vår bransje og andre».

— Bracken Darrell, CEO

Vårt engasjement

VÅRT FOKUS

Med vårt engasjement for mangfold, likeverd, inkludering og tilhørighet kan vi kan samle mennesker med forskjellige perspektiver, ferdigheter og ideer for å skape innovasjon. Vi verdsetter og feirer et mangfold av kulturer, bakgrunner og at gode ideer kommer fra oss alle (selvfølgelig).

enabling-supporting-our-underrepresented-employees

Skape og styrke en inkluderende kultur

Dyrke en bedriftskultur som fremmer inkluderende ledere og sikrer teamsamarbeid, innovasjon og perfeksjonisme i et miljø der medarbeiderne føler seg respektert, støttet og verdsatt av Logitech og hverandre.

Skape fellesskap og muligheter

Våre voksende medarbeidergrupper hjelper medarbeidere fra underrepresenterte eller ressursfattige bakgrunner med å skape fellesskap, utvikle seg som ledere, dele muligheter og organisere deltakelse i lokale eller regionale arrangementer. Vi sponser utvikling og mentorvirksomhet for våre underrepresenterte medarbeidere.
Medarbeiderengasjement

Vi utfører en halvårig undersøkelse av medarbeiderengasjement, LogiPulse. Som del av denne undersøkelsen gir medarbeiderne vektede tilbakemeldinger om sine opplevelser i Logitech, om faktorer som lykke, lojalitet og deres syn på inkludering på arbeidsplassen hos Logitech.
Utvikle teknologi for henne

I år feiret våre ansatte den internasjonale kvinnedagen og kvinnehistoriemåneden med et panel bestående av noen av de inspirerende kvinner hos Logitech som bidro med kunnskap og ekspertise innen å håndtere behovene til kvinnelige forbrukere av teknologi.
Pride

Vi nøyer oss ikke bare med å vise regnbueflagg og utsmykker logoene våre med regnbuer i Pride-måneden. Hver dag året rundt står vi opp for våre kollegaene, kunder, partnere og lokalsamfunn på viktige måter. Mer enn 600 Logitech-medarbeidere deltok på LGBTQ+ 101-kurs for å drøfte viktige temaer samfunnet står overfor.

Engasjere og støtte underrepresenterte mennesker

Fremme synlighet, kompetanse, fellesskap og tilgang for mennesker som kommer fra ressursfattige eller marginaliserte bakgrunner og lokalsamfunn.

Inkluderende talentprogram

Gjennom vår «License to Hire»-kurs om mangfold og ubevisste fordomsfullhet bidrar vi til at ansettelsessjefer inntar en åpen og transparent holdning gjennom hele prosessen. Vi setter også kandidater i kontakt med et mangfoldig panel av intervjuere gjennom hele ansettelsesprosessen.
Globale kurs om inkludering

Over 1800 medarbeidere deltok på globale seminarer som fokuserte på bevissthet om seg selv, fordommer og privilegier. Vi fortsetter disse kursene gjennom et omfattende program som spenner fra betydningen av DEIB (mangfold, likeverd, inkludering og tilhørighet), et åpent sinn, antirasisme, privilegier og kameraderi, bevisst inkludering og ansvarlighet.
Global omsorgspermisjon

Logitech tilbyr minst 18 uker med fullt betalt permisjon for alle foreldre, globalt, som får et nytt barn gjennom fødsel, surrogati eller adopsjon. Vi mener at alle medarbeidere skal få støtten de trenger som nye foreldre, uansett kjønn eller hvor de befinner seg i verden. Vi passer på at vi tilbyr lik lønn for likt arbeid og foretar jevnlig sammenligninger av våre fordelspakker med relevante konkurrerende selskaper og mønsterpraksis.

Endre måten vi driver virksomheten på

Kontinuerlig forbedring av Logitechs prosesser og programmer for å få bedre kontakt med kunder, medarbeidere og samarbeidspartnere ved å maksimere inkludering og minimere skjevheter.

Streamlabs #Creators4BIPOC

Logitech-merket Streamlabs lanserte #Creators4BIPOC, engasjement for likeverd, og donerer minst USD 1 million over 10 år til organisasjoner som jobber mot rasediskriminering. På denne nettplattformen kan strømmere drive med pengeinnsamling for tiltak mot rasediskriminering og samle inn midler fra tilskuerne.
Adaptivt spillsett

Logitechs adaptivt spillsett, som åpner hele potensialet for spilling for personer med ulike tilgangsbehov, ble anerkjent av Fast Company for innsatsen for inkludering. Vi har blitt med i Valuable 500 for å fortsette vårt engasjement for å skape sosiale endringer for mennesker med funksjonshemminger over hele verden.
Logitechs skapernettverk

Vi har utviklet et variert skapernettverk for å inngå partnerskap og fremheve skapere som representerer ulike identiteter ut fra rase, kjønn, seksuell legning mm. For å fremheve ulike skapere utnytter vi kulturelle begivenheter for å delta i eksisterende konversasjoner og sette ulike identiteter i forgrunnen.
Inspirere fremtidige ledere

Logitech Master Series-team er opptatt av å hjelpe unge og lovende jenter til å utvikle interesse for ingeniørvitenskap og kreativitet. Logitech har inngått et langsiktig samarbeid med Girls Who Code, den flotte organisasjonen med det edle oppdraget å hjelpe unge jenter til å oppdage gleden med ingeniørvitenskap og kreativitet gjennom en rekke samarbeidstiltak.
LogiTalk-serien

LogiTalk fokuserer på kunstnere, aktivister og alle som er opptatt av å gjøre en forskjell og er en intervjuserie som tar for seg historiene til nyskapende gjester som utfordrer grensene for hva som er mulig.
Logg på her.
Leverandørmangfold

Som en verdibasert organisasjon, som jobber med leverandørene som har de rette verdiene, er viktig for vår fortsatte suksess. Vårt program for leverandørmangfold underbygges av nye interne retningslinjer og eksterne kontraktforpliktelser for våre leverandører som vil hjelpe oss til å omsette kraftfulle ord til kraftfulle handlinger.

Engasjement for leverandørmangfold

Logitech – rask oversikt

Vårt globale avtrykk overstiger alle hav og landegrenser. Med tilstedeværelse følger ansvar. Vi står på for saker som har stor betydning, ser etter innovative muligheter til å foreta endringer og forsøker å være en aktiv aktør på global basis for å løse større utfordringer.

Selskapsstruktur

KONTINENTER

6 600

ANSATTE