Jag var inte intresserad av datorer, men från en tidig ålder var jag verkligen bra på matematik och naturvetenskap. De ämnena kändes helt naturliga för mig. En av de första aktiviteterna jag deltog i efter skolan var ett program för att skjuta iväg raketer. När jag gick i gymnasiet fick mina föräldrar råd från sina nära vänner och började styra mig mot datavetenskap som det enda valfria ämnet jag hade, och det var då jag först kom i kontakt med programmering. Mina föräldrar menade att även om jag kanske inte skulle bli programvaruingenjör, skulle jag åtminstone kunna tala flytande med den typen av arbetare.

Jag tror att jag var en av bara två tjejer i hela klassen – resten av eleverna var killar som programmerade för skojs skull. Det hela var totalt främmande för mig, och mina föräldrar hade inte en bakgrund inom ämnet själva, så jag fick klara mig själv. Så ja, det var skrämmande i det avseendet. Men jag lärde mig saker och fick en riktigt bra grund i ett procedurprogrammeringsspråk som heter Turbo Pascal, vilket lade grunden för allt som skulle ske senare.

[Skrattar] Jag är inte säker på om jag skulle beskriva den som hjälpsam eller påtvingad, men även om jag milt sagt kände mig upprörd över det just då, visade det sig vara ett av de bästa besluten mina föräldrar någonsin tog för mig.

Nej. Under min utbildning och karriär hade jag egentligen aldrig någon mentor. Jag var tvungen att vara min egen hejaklack och mentor, och det lärde mig att jag har makten att själv välja min väg. Det skulle ha varit trevligt om det fanns någon där för att öppna dörrar eller ge kloka karriärråd till mig, men någon sådan person dök aldrig upp. Vad jag har insett genom åren är att de resurser vi söker ofta finns inom oss.

Ja, inte bara för att jag ville visa vägen för andra kvinnor, utan för att, återigen, jag ville hjälpa kvinnor att förstå att de i många fall redan har vad de behöver för att lyckas.

När det gäller hur plattformen kom till hade jag bara planerat att intervjua kvinnliga chefer inom tekniska avdelningar till att börja med – VD:ar för teknik, teknikchefer, informationssäkerhetschefer och liknande – för en podcast, och låta dem berätta för världen om sina upplevelser i hopp om att inspirera andra. Samma vecka som podcasten lanserades, blev jag kontaktad av en framstående konferens för kvinnor inom teknik som var intresserad av att boka mig för att tala under deras lunch på konferensen. Jag berättade om min bakgrund, det ena ledde till det andra, och innan jag visste ordet av gav jag istället det inledande huvudtalet på konferensen! Det var då allt tog fart.

Strax efter det utvecklade jag mitt första initiativ, som var ett program för förhandling av lika lön, utformat för att ge kvinnor underlag och skydda dem från att bli underbetalda i förhållande till sina manliga kollegor.

Jag önskar att det vore mer vanligt att folk pratade om sina rädslor och osäkerheter och att känna av bluffsyndromet. Bakom stängda dörrar pratar folk om hur de först fick panik när de fick en utmanande eller högprofilerad uppgift. När folk i branschen visar självförtroende offentligt, uppfattar särskilt kvinnor detta som att de har allt under kontroll och aldrig upplever liknande rädslor. Och det är helt enkelt inte sant. Jag har haft samtal om bluffsyndromet med både män och kvinnor. Det är viktigt för kvinnor att förstå att de inte är ensamma om att känna sig osäkra.

Ta kontakt med Lauren på LinkedIn, och Twitter. För att lära dig mer om DevelopHer, besök .

Women Who Master sätter fokus på kvinnor som har gjort enastående bidrag till ämnesområden inom STEM. Målet med serien är att hylla dessa bidrag, inspirera framtida ledare och hjälpa till att stänga könsklyftan inom teknik.