Bydlím v Karáčí v Pákistánu a pracuji v technologickém průmyslu již více než 12 let. V posledních šesti letech jsem velmi aktivně pracovala na genderové inkluzi v oblasti technologií a jsem v této souvislosti zapojena do několika iniciativ. Kromě toho je mou každodenní úlohou manažer vývoje produktů ve společnosti Genentech, která se zabývá softwarovými řešeními.

Moje práce se skládá ze dvou velkých součástí – zviditelňování a budování komunity pro ženy. Ženy jsou prospěšné v mnoha oblastech technologií. Odvádějí spoustu práce, bez uznání. Ženy pracující v oblasti technologií se snažím více zviditelnit, aby je mohly vidět i ostatní ženy a věděly tak, že i ony mohou dělat totéž.

Zviditelňování vytváří komunitu pro ženy. Většinu své kariéry jsem strávila bez kolegyň.

Když nebyly v okolí žádné jiné ženy, neměla jsem žádného rádce. Nebylo se koho zeptat. Nikdo mi neřekl: „To, co se ti děje, Faizo, je obtěžování. To by se nemělo dít.“ Moji spolupracovníci a já chceme komunitu pro ženy, aby mohly najít sobě rovné osoby a mentory.

Chvíli mě bavila botanika, ale jakmile jsem se začala zajímat o počítače, neexistovala cesta zpět. Jedním z důvodů bylo také to, že počítače mi pomohly s mou poruchou učení. Mám dyslexii, takže ostatní oblasti bylo poměrně obtížné studovat. Porozumění počítačům nebo programovacím jazykům však přišlo přirozeně.

Skupinu WomenInTechPK jsem založila, když jsem byla hostující profesorkou na univerzitě. Na univerzitě byl počet dívek ve třídě velmi nízký: bylo tam možná 60 chlapců a 7 nebo 8 dívek. Dívky byly velmi tiché a nikdy nepřispěly k žádné třídní diskusi. 

Jednoho dne, když byli všichni chlapci mimo třídu, jsem se dívek zeptala: „Jste s třídou spokojeny? Chci se o vás dozvědět víc.“ Během této diskuze jsem zjistila, že nevidí svou budoucnost v oblasti technologií, protože neznají žádné ženy, které pracují v této oblasti.

Skupinu WomenInTechPK jsem založila, protože jsem chtěla spojit tyto studentky s ženami, o kterých vím, že pracují v oblasti technologií po celá léta a vytvářejí úžasné produkty a služby pro zákazníky po celém světě. Je to už šest let a máme téměř 10 000 členů – všechno to jsou ženy z Pákistánu pracující v oblasti technologií.

Code Girls je místní programátorský výcvikový tábor v Karáčí pro ženy starší 18 let. Je to výsledek partnerství mezi skupinou WomenInTechPK a dvěma dalšími organizacemi. Dosud máme více než 800 absolventek a pomohli jsme více než 200 ženám pocházejícím z netechnického prostředí získat práci v IT oblasti.

Mezi členkami CodeGirls je spousta žen ze středně až nízkopříjmových rodin. Když dívka dokončí program, pomůžeme jí získat práci v technologickém odvětví. Ve většině případů tím zdvojnásobíme rodinný příjem. Je úžasné být svědkem dopadu, který to přináší, když žena získá slovo v rodině díky tomu, že ona je tím, kdo vydělává více peněz a přispívá do rodiny. Díky těmto programům máme možnost vidět, že ženy si mohou koupit auto, dům a dostat své děti na lepší školy.

Pracuji jako ambasadorka CryptoChicks, neziskové organizace se sídlem v Kanadě. Zakládající tým, složený z žen, založil organizaci s cílem povzbudit další ženy, aby se věnovaly rozvíjejícím se technologiím, jako je blockchain a AI (umělá inteligence). Prostřednictvím online programů, online hackathonů, konferencí a dalších aktivit zajišťujeme, aby ženy v Pákistánu měly přístup k nově se rozvíjejícím technologiím, možnostem vzdělávání a pracovním příležitostem.

Jsem také programovou ředitelkou CaterpillHERs. CaterpillHERs je program pro podnikání a akceleraci kariéry. Pomáháme ženám rozšiřovat jejich podnikání a šplhat po kariérním žebříčku rozvojem jejich dovedností. Mezi naše vertikální programy patří podnikání, práce volné noze a product management.

Právě teď je Pákistán v podstatě servisní dílna. Zpravidla vytváříme technologie pro země po celém světě. Velká část infrastruktury pákistánské vlády a soukromého sektoru však zaostává, protože řešení nejsou lokalizována. Chtěla bych, abychom vytvářeli technologie sami pro sebe.

Ráda bych také v oblasti technologií potkávala více rozmanitých lidi, nejen ženy, ale i translidi, lidi s různým postižením a lidi, kteří nejsou neurotypičtí. Je zde nedostatek rozmanitých hlasů. Zaměstnavatelé mají pocit, že neexistují žádné pobídky k přijímání rozmanitých pracovních sil, takže do nich neinvestují a pro lidi z těchto komunit neexistují žádná vládou uznávaná pracovní místa.

Kvůli mé dyslexii musím pro pochopení některých věcí pracovat dvojnásobně tvrději. Když jsem se cítila frustrovaná, jedna z mých učitelek mi řekla, abych si to představovala jako scénickou pouť místo krátké cesty. Povzbudila mě, abych si ten proces užívala.

Další informace o Faize najdete na jejích . Spojte se s Faizou na Twitteru , Linkedinu nebo Instagramu. Zůstaňte v obraze a sledujte novinky na webových stránkách WomenInPKTech, CodeGirls a CaterpillHERS.

Women Who Master se zaměřuje na ženy, které významně přispěly k oboru STEM. Cílem tohoto seriálu je vyzdvihnout tyto příspěvky, inspirovat budoucí lídry a pomoci odstranit genderové rozdíly v technologickém sektoru.

Fotografii poskytl/a: Faiza Yousuf