Počítače mě nijak zvlášť nezajímaly, ale od malička mi šla matematika a věda. Tyto předměty mi byly přirozené. Jedním z prvních kroužků, které jsem navštěvovala, bylo vypouštění raket. Když jsem přišla na střední školu, rodiče mě na radu důvěryhodných přátel nasměrovali v rámci volitelného předmětu k informatice. Tehdy jsem se poprvé setkala s programováním. Moji rodiče se domnívali, že i kdybych se nestala softwarovou inženýrkou, budu schopna s lidmi z tohoto oboru alespoň mluvit jejich jazykem.

Myslím, že jsem byla jednou ze dvou dívek v celé třídě – ostatní studenti byli kluci z nižších a vyšších ročníků, kteří se programování věnovali pro zábavu. Celá tato problematika mi byla naprosto cizí a ani moji rodiče neměli v tomto oboru žádné zkušenosti, tak jsem si musela poradit sama. Takže ano, v tomto ohledu jsem měla obavy. Ale postupně jsem se do toho dostala a získala opravdu dobré základy v procedurálním programovacím jazyce Turbo Pascal, což připravilo půdu pro všechno, co následovalo.

[Směje se] Nejsem si jistá, zda bych řekla „podporovali“ nebo „nutili“, ale i když mě to tehdy, mírně řečeno, dost štvalo, ukázalo se, že to bylo jedno z nejlepších rozhodnutí, které pro mě moji rodiče kdy udělali.

Ne. Během studií a kariéry jsem nikdy opravdu neměla mentora. Musela jsem být svou vlastní oporou i mentorem, a to mě naučilo, že mám sílu určovat si vlastní cestu. Bylo by hezké, kdyby mi někdo pomáhal nebo radil s kariérou, ale takový člověk se nikdy neobjevil. Za ty roky jsem si ale uvědomila, že zdroje, které hledáme, v sobě často už dávno máme.

Ano, nejen proto, že jsem chtěla ukázat cestu dalším ženám, ale také proto, že jsem chtěla pomoci ženám pochopit, že v mnoha případech už dávno mají vše, co k úspěchu potřebují.

Pokud jde o to, jak celá platforma vznikla, úplně na začátku jsem měla v plánu jen natáčet podcast s ženami na vedoucích technických pozicích – viceprezidentkami v oblasti inženýrství, technickými ředitelkami (CTO) nebo ředitelkami informační bezpečnosti (CISO). Chtěla jsem jejich příběhy vyslat do světa v naději, že budou inspirovat ostatní. Hned ten samý týden, co byl podcast zveřejněn, mě kontaktovali z jednoho prestižního summitu pro ženy v technologiích. Měli zájem, abych promluvila během jejich oběda, Odvyprávěla jsem jim svůj příběh, slovo dalo slovo a než jsem se nadála, přednášela jsem hlavní zahajovací projev na summitu! V tu chvíli se všechno naplno rozjelo.

Krátce nato jsem vytvořila svůj první program – zaměřený na vyjednávání o rovném platu. Jeho cílem bylo vyzbrojit ženy daty a ochránit je před tím, aby byly placeny hůře než jejich mužští kolegové.

Přála bych si, aby bylo běžnější mluvit o strachu a nejistotách spojených se syndromem podvodníka. Za zavřenými dveřmi lidé přiznávají, jak zpočátku panikařili, když dostali náročný nebo vysoce sledovaný úkol. Ale když lidé z oboru navenek vystupují sebevědomě, mají zejména ženy pocit, že tito lidé mají všechno pod kontrolou a nikdy nic podobného nezažili. A to prostě není pravda. Vedla jsem rozhovory o syndromu podvodníka jak s muži, tak se ženami. Je důležité, aby ženy pochopily, že v tom, že se občas cítí nepatřičně, nejsou samy.

Spojte se s Lauren na LinkedIn a Twitteru. Další informace o platformě DevelopHer viz její webové stránky.

Women Who Master se zaměřuje na ženy, které významně přispěly k oboru STEM. Cílem tohoto seriálu je vyzdvihnout tyto příspěvky, inspirovat budoucí lídry a pomoci odstranit genderové rozdíly v technologickém sektoru.