Rapport om mångfald, rättvisa, inkludering och tillhörighet (DEIB)

Pangea temporary hotfixes here

Mångfald, rättvisa och inkludering

Vårt åtagande att skapa ett mer inkluderade Logitech och en mer rättvis värld

”Som ett ödmjukt företag som alltid vill lära sig mer förväntar vi oss att vi hålls ansvariga inte bara för hur vi presterar rent ekonomiskt, utan även för hur vi presterar när det handlar om att bidra till en värld som är rättvis för alla människor. Förändring kan börja med oss. Vi kan ta tag i diskriminering som förekommer genom hela systemet och hjälpa till att säkerställa rättvisa inom vårt företag och skapa de rätta åtgärderna för vår industri och andra.”

– Bracken Darrell, VD

Våra åtaganden

VÅRT FOKUS

Vårt engagemang för mångfald, rättvisa, inkludering och tillhörighet gör det möjligt att föra samman människor med olika perspektiv, kompetens och idéer för att driva innovation. Vi värdesätter och firar en mängd kulturer, bakgrunder och naturligtvis att fantastiska idéer kommer från oss alla.

Skapa och främja en inkluderande kultur

Ge underrepresenterade människor möjligheter och stöd

Ändra sättet vi gör affärer

Skapa och främja en inkluderande kultur

Vi bygger en företagskultur som främjar inkluderande ledarskap och säkerställer teamarbete, innovation och enastående produkter genom en miljö där de anställda känner sig respekterade, stöttade och värdesatta av Logitech och varandra.

Skapa gemenskap och möjligheter

Våra växande medarbetarintressegrupper hjälper anställda med underrepresenterad eller undanskymd bakgrund att skapa gemenskap, utvecklas som ledare, dela möjligheter och organisera deltagande i lokala eller regionala evenemang. Vi sponsrar utveckling och mentorskap för våra underrepresenterade medarbetare.

Personalengagemang

Vi genomför en undersökning, LogiPulse, om personalengagemang två gånger om året. Som en del av undersökningen lämnar de anställda viktad feedback gällande sin upplevelse på Logitech. Feedbacken handlar om glädje, kvarhållande och deras perspektiv på hur arbetsplatsinkluderingen på Logitech fungerar i nuläget.

Skapar teknik för tjejer

I år firade vår personal internationella kvinnodagen och kvinnohistoriens månad med en panel som leddes av några av de inspirerande kvinnorna på Logitech som delade sina insikter och sin expertis när det gäller behov hos kvinnliga teknikkonsumenter.

Pride

Vi hänger inte bara upp regnbågsflaggor och gör våra logotyper regnbågsfärgade under Pride-månaden. Varje dag, året om, visar vi att vi stöttar våra kollegor, våra kunder, våra partner och våra lokalsamhällen på viktiga sätt. Fler än 600 Logitech-anställda deltog i HBTQ+ 101-utbildningar för att diskutera viktiga ämnen som communityn står inför.

Ge underrepresenterade människor möjligheter och stöd

Vi främjar synlighet, möjligheter, community och åtkomst för personer som kommer från undanskymda eller marginaliserade bakgrunder och grupper.

Inklusive talangprogram

Via vår ”Licens att anställa”-mångfald och utbildning i omedveten partiskhet hjälper vi cheferna på personalavdelningen att vara öppna och transparenta under hela processen. Vi ser även till att kandidaterna får träffa en diversifierad grupp intervjuare under anställningsprocessen.

Människor i en utbildningsserie i inkludering

Utbildningsserie i Global inkludering

Över 1 800 anställda deltog i globala workshops som hade fokus på medvetenhet gällande egenkännedom, partiskhet och privilegium. Vi fortsätter med den här utbildningsserien via ett omfattande program som rör vikten av DEIB, öppna sinnen, antirasism, privilegium och att vara en allierad, medveten inkludering och ansvar.

Förälder och barn interagerar med en bärbar dator

Global föräldraledighet

Logitech erbjuder minst 18 veckors ledighet med full betalning för alla föräldrar, globalt sett, som välkomnar ett nytt barn via födsel, surrogatmödraskap eller adoption. Vi tycker att alla anställda ska få det stöd de behöver som nya föräldrar, oavsett kön eller var i världen de befinner sig. Vi säkerställer lika lön för lika arbete och jämför regelbundet våra förmånspaket med relevanta, liknande företag och god praxis.

Ändra sättet vi gör affärer

Förbättrar kontinuerligt Logitech-processer och -program för att få bättre kontakt med kunder, anställda och partner genom att maximera inkludering och minimera partiskhet.

Streamlabs #Creators4BIPOC

Logitech-märket Streamlabs lanserade #Creators4BIPOC Equality Commitment och donerar minst 1 miljon USD över 10 år till organisationer som fokuserar på kampen för likabehandling oavsett etniskt ursprung. Denna onlineplattform gör det möjligt för streamare att samla in donationer från tittare till ändamål som främjar likabehandling oavsett etniskt ursprung.

Anpassningsbart spelset

Logitechs anpassningsbara spelset, som låser upp den fulla potentialen i spelandet för personer med olika behov, har uppmärksammats av Fast Company för sitt åtagande till inkludering. Vi har gått med i Valuable 500 för att fortsätta vårt åtagande att skapa en social förändring för människor med funktionsnedsättningar över hela världen.

Person med funktionsnedsättningar som spelar

Logitech Creator Network

Vi har bildat ett Creator Network med stor mångfald för att samarbeta med och uppmärksamma kreatörer som representerar olika identiteter vad gäller etniskt ursprung, kön, sexuell läggning med mera. För att uppmärksamma olika kreatörer använder vi oss av kulturella rörelser för att delta i befintliga konversationer och placera olika identiteter i förgrunden.

Inspirera framtida ledare

Logitech Master Series-teamet är engagerat i att hjälpa unga och ambitiösa tjejer att hitta en passion för teknik och kreativitet. Logitech har blivit en långsiktig partner till Girls Who Code och blir därmed en del av en fantastisk organisation vars mål är att hjälpa unga tjejer att upptäcka en passion för teknik och kreativitet genom en serie av samarbetstaktik.

LogiTalk-serien

LogiTalk är en intervjuserie som fokuserar på artister, aktivister och alla andra som kämpar för att göra skillnad. Serien utforskar historier från banbrytande gäster som tänjer på gränserna för det som är möjligt.
Lyssna här.

Mångfald bland leverantörer

För vår fortsatta framgång är det nödvändigt för oss, som en värdebaserad organisation, att jobba med de rätta leverantörerna som har de rätta värderingarna. Vårt program för Mångfald bland leverantörer understöds av nya interna policyer och externa, avtalsmässiga skyldigheter hos våra leverantörer som kommer att hjälpa oss att gå från stora ord till stora handlingar.

Åtagande för mångfald bland leverantörer

Företagslogotyp för mångfald bland leverantörer

Logitech i korthet

Vårt globala fotavtryck sträcker sig över hav och gränser. Med räckvidd följer ansvar. Vi agerar i frågor som verkligen spelar roll, undersöker innovativa möjligheter för att skapa förändring och strävar efter att vara en aktiv spelare på global nivå för att hjälpa till att lösa större utmaningar.

Företagets struktur

KONTINENTER

Fler än 6 600

ANSTÄLLDA