Rapport om mångfald, rättvisa, inkludering och tillhörighet (DEIB)

Pangea temporary hotfixes here
Bracken Darrell

”Som ett ödmjukt företag som alltid vill lära sig mer förväntar vi oss att vi hålls ansvariga inte bara för hur vi presterar rent ekonomiskt, utan även för hur vi presterar när det handlar om att bidra till en värld som är rättvis för alla människor. Förändring kan börja med oss. Vi kan ta tag i diskriminering som förekommer genom hela systemet och hjälpa till att säkerställa rättvisa inom vårt företag och skapa de rätta åtgärderna för vår industri och andra.”

– Bracken Darrell, VD

VÅRT FOKUS

Vårt engagemang för mångfald, rättvisa, inkludering och tillhörighet gör det möjligt att föra samman människor med olika perspektiv, kompetens och idéer för att driva innovation. Vi värdesätter och firar en mängd kulturer, bakgrunder och naturligtvis att fantastiska idéer kommer från oss alla.

Skapa och främja en inkluderande kultur

Vi bygger en företagskultur som främjar inkluderande ledarskap och säkerställer teamarbete, innovation och enastående produkter genom en miljö där de anställda känner sig respekterade, stöttade och värdesatta av Logitech och varandra.

Ge underre­presenterade människor möjligheter och stöd

Vi främjar synlighet, möjligheter, community och åtkomst för personer som kommer från undanskymda eller marginaliserade bakgrunder och grupper.

Ändra sättet vi gör affärer

Förbättrar kontinuerligt Logitech-processer och -program för att få bättre kontakt med kunder, anställda och partner genom att maximera inkludering och minimera partiskhet.

Logitech i korthet

Vårt globala fotavtryck sträcker sig över hav och gränser. Med räckvidd följer ansvar. Vi agerar i frågor som verkligen spelar roll, undersöker innovativa möjligheter för att skapa förändring och strävar efter att vara en aktiv spelare på global nivå för att hjälpa till att lösa större utmaningar.

Världskarta i grått
Världskarta i svart
map-desktop-text-v4