Rapport om mångfald, rättvisa, inkludering och tillhörighet (DEIB)

Pangea temporary hotfixes here

Mångfald, rättvisa och inkludering

Vårt åtagande att skapa ett mer inkluderade Logitech och en mer rättvis värld

VÅRT FOKUS

Vårt engagemang för mångfald, rättvisa och inkludering gör det möjligt för oss att föra samman människor med olika perspektiv, färdigheter och idéer för att driva innovation. Vi värdesätter och hyllar vår mångfald av kulturer och bakgrunder och inser att fantastiska idéer kommer från oss alla.

Skapa en inkluderande kultur

Ge underrepresenterade människor möjligheter och stöd

Ändra sättet vi gör affärer

Skapa en inkluderande kultur

Vi bygger en företagskultur som främjar inkluderande ledarskap och säkerställer teamarbete, innovation och enastående produkter genom en miljö där de anställda känner sig respekterade, stöttade och värdesatta av Logitech och varandra.

Skapa gemenskap och möjligheter

Våra ERG:er är en grundläggande komponent i vår DEI-strategi. Dessa personalledda team strävar efter att utveckla en inkluderande arbetsmiljö genom att stödja enighet, främja att vara en allierad och erkänna alla identiteter. Våra ERG:er spelar också en avgörande roll som återkopplingsmekanism och belyser de utmaningar som underrepresenterade grupper står inför. Vårt DEI-team interagerar aktivt med våra ERG:er för att identifiera och ta itu med hinder som kan hämma fullständigt deltagande och framgång för personer från underrepresenterade bakgrunder.

Personalengagemang

Vi genomför en undersökning, LogiPulse, om personalengagemang två gånger om året. Som en del av den här undersökningen gav medarbetarna feedback om sina erfarenheter på Logitech, om mått som glädje, retention och deras perspektiv på vårt nuvarande tillstånd av arbetsplatsinkludering på Logitech.

Skapar teknik för tjejer

Våra anställda firade internationella kvinnodagen och kvinnohistoriska månaden i år genom en panel med några av de inspirerande kvinnorna inom Logitech som gav sina insikter och expertis om att möta behoven hos kvinnliga teknikkonsumenter.

Pride

Vi hänger inte bara upp regnbågsflaggor och gör våra logotyper regnbågsfärgade under Pride-månaden. Varje dag, året om, visar vi att vi stöttar våra kollegor, våra kunder, våra partner och våra lokalsamhällen på viktiga sätt. Tillsammans med vår LogiPride ERG är vi värd för medarbetarledda samtal som diskuterar viktiga ämnen som samhället står inför och främjar allians på arbetsplatsen.

Våra ERG:er inkluderar:

LogiPride skapar en säker och stödjande miljö för HBTQIA+-anställda och deras allierade.
LogiWomen främjar framgång, välbefinnande och självförtroende för kvinnor på Logitech.
LogiBE sammanför svarta anställda och allierade globalt för att fira deras framgångar.
LogiNeuro stärker neurodivergenta Logitech-anställda.
LogiAmigos fokuserar på att öka medvetenheten om latinamerikanska gemenskaperna inom Logitech.
LogiAsians ger stöd och en känsla av tillhörighet för medlemmar i AAPI-gemenskapen (Asian and Pacific Islander).
LogiForAll är en community för döva och personer med funktionsnedsättningar bland anställda och vårdgivare där de kan lära sig om och diskutera ämnen relaterade till funktionsnedsättningar.

Ge underrepresenterade människor möjligheter och stöd

Vi främjar synlighet, möjligheter, community och åtkomst för personer som kommer från undanskymda eller marginaliserade bakgrunder och grupper.

Inklusive talangprogram

Via vår ”Licens att anställa”-mångfald och utbildning i omedveten partiskhet hjälper vi cheferna på personalavdelningen att vara öppna och transparenta under hela processen. Vi ser även till att kandidaterna får träffa en diversifierad grupp intervjuare under anställningsprocessen.

Människor i en utbildningsserie i inkludering

Globala inkluderingsprogram

Vi håller regelbundet workshops, lärandemöjligheter och externa talare som främjar utbildning om inkluderingsämnen, inklusive globala sessioner med Human Library, en innovativ lärplattform som arbetar för att skapa ett säkert ramverk för samtal för att hjälpa till att utmana fördomar och partiskhet.

Förälder och barn interagerar med en bärbar dator

Global föräldraledighet

Logitech erbjuder minst 18 veckors ledighet med full betalning för alla föräldrar, globalt sett, som välkomnar ett nytt barn via födsel, surrogatmödraskap eller adoption. Vi tycker att alla anställda ska få det stöd de behöver som nya föräldrar, oavsett kön eller var i världen de befinner sig. Vi säkerställer lika lön för lika arbete och jämför regelbundet våra förmånspaket med relevanta, liknande företag och god praxis.

Ändra sättet vi gör affärer

Förbättrar kontinuerligt Logitech-processer och -program för att få bättre kontakt med kunder, anställda och partner genom att maximera inkludering och minimera partiskhet.

Streamlabs #Creators4BIPOC

Logitech-märket Streamlabs lanserade #Creators4BIPOC Equality Commitment och donerar minst 1 miljon USD över 10 år till organisationer som fokuserar på kampen för likabehandling oavsett etniskt ursprung. Denna onlineplattform gör det möjligt för streamare att samla in donationer från tittare till ändamål som främjar likabehandling oavsett etniskt ursprung.

Tillsammans skapar vi förändring

Anpassningsbart spelset

Logitechs Adaptive Gaming Kit låser upp spelets fulla potential för personer med olika tillgänglighetsbehov och erkändes av Fast Company för sitt engagemang för inkludering. I samarbete med AbleGamers, Adaptive Action Sports och Mt Sinai Hospital skapades Logitech G Adaptive Esports League med målet att ge adaptiva esportspelare en plattform att tävla i och visa upp sina färdigheter.

Person med funktionsnedsättningar som spelar

De värdefulla 500

The Valuable 500 samlar 500 nationella och multinationella företag inom den privata sektorn för att vara vändpunkten för förändring för människor som lever med funktionshinder över hela världen. Vi har gått med för att fortsätta vårt engagemang för att tända sociala framsteg.

Logitech Creator Network

Vi har odlat ett mångsidigt nätverk för kreatörer för att samarbeta med och lyfta fram kreatörer som representerar olika identiteter från ras, kön, sexuell läggning och mer. För att lyfta fram olika kreatörer utnyttjar vi kulturella ögonblick för att gå med i befintliga konversationer och sätter olika identiteter i framkant.

Inspirera framtida ledare

Logitech Master Series-teamet är engagerat i att hjälpa unga och ambitiösa tjejer att hitta en passion för teknik och kreativitet. Logitech har samarbetat med Girls Who Codeoch går med i denna organisation i dess uppdrag att hjälpa unga flickor att upptäcka en passion för ingenjörskonst och kreativitet genom en rad samarbetstaktiker.

LEVERANTÖRS MÅNGFALD & KÖNSMÄSLIG UPPHANDLING

För vår fortsatta framgång är det nödvändigt för oss, som en värdebaserad organisation, att jobba med de rätta leverantörerna som har de rätta värderingarna. Våra program för leverantörsdiversity & Gender Fair Procurement underbyggs av nya interna policyer och externa avtalsförpliktelser för våra leverantörer, vilket kommer att hjälpa oss att flytta oss från kraftfulla ord till kraftfull handling.

LEVERANTÖRS MÅNGFALDINITIATIV KOALITION FÖR KÄNSLIG UPPHANDLING

Logitech i korthet

Vårt globala fotavtryck sträcker sig över hav och gränser. Med räckvidd följer ansvar. Vi agerar i frågor som verkligen spelar roll, undersöker innovativa möjligheter för att skapa förändring och strävar efter att vara en aktiv spelare på global nivå för att hjälpa till att lösa större utmaningar.

Företagets struktur

KONTINENTER

Fler än 6 600

ANSTÄLLDA