Gyerekként Jill álma az volt, hogy rendőrként szolgálhassa az igazságot. Később kiemelkedően teljesített a matematikában és a természettudományokban, de mégis úgy döntött, pénzügyi területen tanul tovább. Saját valódi küldetésére csak akkor ébredt rá, amikor felismerte, hogy a jövő fő formáló ereje a technológia lesz – miközben a nőket hátrahagyják.

Valójában rendőr akartam lenni, amikor kicsi voltam; valószínűleg túl sok filmet láttam a tévében. Vonzott az igazságosság eszméje, az emberek védelme és az, hogy helyrehozzuk a dolgokat.

Akkoriban nem tudtam a gondolataimat szavakba önteni, de sok szempontból az akkori vágy, hogy segítsek másoknak, rendet teremtsek a káoszban, és egy nagyobb ügyet szolgálhassak, máig is velem maradt.

Végül nem lettem rendőr, mégis küldetésem van: olyan rendszereket szeretnék létrehozni, ahol a nők boldogulhatnak, tudomásul veszik őket, és vezető szerepet vállalhatnak. Tehát igen, ez ugyanaz, csak kevesebb benne az autós üldözés, és több a közösségépítés.

Az utam a technológiai szektorba nem volt egyenes. Pénzügyet tanultam, de gyorsan rájöttem, hogy a tehetségem itt nem tud igazán kibontakozni. Közösségeket szerettem volna építeni, összekapcsolni az embereket, és segíteni nekik, hogy a világ tudomásul vegye őket.

Sanghajban született és nőtt fel, ahol az infrastruktúra, az oktatás és a technológia gyorsan fejlődik, a nőket érintő kihívások a technológia világában pedig szinte teljesen idegenek voltak Jill számára. Miután viszont belépett a területre, személyesen megtapasztalta a láthatatlan akadályokat – a magabiztosság hiányát, a támogatási rendszerek hiányát, a rövid távú gondolkodást. Ekkor kezdődött a küldetése, és az út szenvedélyből felelősséggé vált a számára.

A She Rewires célja, hogy segítsen a nőknek nemcsak belépni a technológiai területre, hanem kibontakozni, valamint vezető és átalakító szerepet vállalni benne. A név tükrözi a célunkat: hogy újraírjuk a gondolkodásmódokat és lebontsuk a sztereotípiákat.

Nemcsak tereket teremtünk – rendszereket tervezünk. Nagyszerű embereket támogatunk, akik magabiztosan mozognak a technológia, az üzlet és a hatékony fellépés világai között. Amikor pedig együttműködünk a vállalatokkal, közösen alkotunk olyan történeteket, amelyek megmutatják, hogyan lehet az inklúzió a valódi innováció és a fenntartható növekedés motorja.

Engem nagy mértékben motiválnak a nők, akiket szolgálunk, különösen azok, akik soha nem gondolták, hogy vezetők lehetnek. A küldetésem is az, hogy a technológiai szektorban dolgozó kínai nőket feltegyem a globális térképre. Biztosítani akarom, hogy a történeteinket, kreativitásunkat és innovációnkat ne csak lássák, hanem ünnepeljék is.

Az olyan cégek, mint a Logitech, amelyek az értékeikhez hűen működnek, és hozzájárulnak a STEM-iparágon belüli nagyobb egyenlőséghez, jelentős mértékben segítenek a probléma megoldásában. Izgatottan várjuk, hogy több olyan kezdeményezést indíthassunk útjára, mint a legutóbbi jelentésünk volt, amelyet közösen indítottunk el, és amely áttekinti a kínai STEM-ökoszisztémát, és azt vizsgálja, milyen kulcsfontosságú lépésekre és mozzanatokra van szükség, ha azt szeretnénk, hogy a STEM-szektorban mindenki egyenlően vehessen részt.

Ma Jillt leginkább az bilincseli le, hogy milyen gyorsan fejlődik a technológia, és hány szokatlan hang kezdi el formálni. Optimista gondolkodásmóddal rendelkezik, amelyet Kína erős infrastruktúrája, gyors technológiai fejlődése és az az új női generáció inspirál, amelynek tagjai már készen állnak a vezetésre.

A lányok gyakran nőnek fel úgy, hogy kételkednek önmagukban – nem azért, mert a képesség hiányzik belőlük, hanem mert ezt tanítja nekünk a társadalom: hogy legyünk óvatosak, legyünk visszafogottak, legyünk tökéletesek.

Jill-lel a LinkedInen és a Twitteren veheti fel a kapcsolatot. Ha többet szeretne megtudni a She Rewires kezdeményezésről, látogasson el a LinkedInre és a RedNote-ra, vagy hallgassa meg a podcastjukat.

A Women Who Master azokat a nőket állítja reflektorfénybe, akik eredményeket értek el műszaki és tudományos területeken. A sorozat célja ezen eredmények megismertetése, a jövőbeni vezetők ösztönzése és a technológia területén fennálló, nemek közti szakadék csökkentése.