Lauren Hasson – Grundlægger af DevelopHer

Efter en tidlig interesse for STEM-fag førte hende ned ad datalogiens vej, fandt Lauren Hasson ud af, at hun forfulgte større og større ambitioner. Nu er hun grundlæggeren af DevelopHer, en prisbelønnet karriereudviklingsplatform, der giver kvinder inden for teknologi viden, færdigheder og selvtillid til at overvinde feltets kønsforskelle i ledelse, muligheder og løn – for altid. Lauren arbejder også på frontlinjen af teknologi som direktør for ingeniørarbejde hos et førende betalingsfirma i Silicon Valley. Vi satte os ned med Lauren til #WomenWhoMaster-serien for at få indsigt fra hendes liv, hendes arbejde og hendes forpligtelse til at løfte den næste generation af kvinder inden for sit felt.

Sp: Det er dejligt, at dine forældre støttede dig så meget til, at du studerede datalogi i en ung alder.

[Griner] Jeg er ikke sikker på, om jeg ville sige "støttende" eller "tvang", men selvom jeg var mildt sagt ked af det på det tidspunkt, viste det sig at være en af de bedste beslutninger, mine forældre nogensinde lavet til mig.

Sp: Lad os spole frem til dit college-år og din tidlige karriere, hvor du byggede videre på dit high school-programmeringsgrundlag. Havde du en professor, der var særlig hjælpsom, eller en mentor, der støttede dig, mens du fandt vej?

Nej. Igennem min uddannelse og karriere har jeg aldrig rigtig haft en mentor. Jeg skulle være min egen cheerleader og mentor, og det lærte mig, at jeg har magten til at lede min egen vej. Det ville have været rart, hvis der var nogen der kunne åbne døre eller give mig råd om karriere, men den person kom aldrig med. Det, jeg har indset gennem årene, er, at de ressourcer, vi leder efter, ofte ligger i os.

Sp: Vil du sige, at erfaring er en stor del af, hvorfor du startede DevelopHer? Kan du tage os gennem begyndelsen af den platform?

Ja, ikke kun fordi jeg ville vise vejen for andre kvinder, men fordi jeg igen ville hjælpe kvinder med at forstå, at de i mange tilfælde allerede har det, de har brug for for at få succes. 

Med hensyn til, hvordan platformen opstod, planlagde jeg lige i begyndelsen at interviewe kvindelige ledere i tekniske afdelinger - VP'er for ingeniører, CTO'er, CISO'er, den slags roller - til en podcast og udgive deres historier til verden i håbet om at inspirere andre. Samme uge, som podcasten blev lanceret, blev jeg kontaktet af et fremtrædende topmøde om kvinder i teknologi, der var interesseret i, at jeg skulle tale over deres topmødefrokost. Jeg fortalte dem min historie, den ene ting førte til den anden, og den næste ting vidste jeg, at jeg holdt åbningstalen på topmødet i stedet for! Det var da alt tog fart.

Kort efter udviklede jeg mit første tilbud, som var et ligelønsforhandlingsprogram designet til at bevæbne kvinder med data og beskytte dem mod at blive underbetalt i forhold til deres mandlige jævnaldrende.

Sp: Fantastisk! Og nu, alle disse år senere, med et imponerende syn på dit felt, er der noget, du kan sige, du ville ønske var mere almindeligt inden for STEM-verdenen eller især softwareteknologi?

Jeg ville ønske, at det var mere almindeligt, at folk ville tale om deres frygt og usikkerhed omkring bedragerisk syndrom. Bag lukkede døre vil folk fortælle om, hvordan de oprindeligt gik i panik, da de fik en udfordrende eller højprofileret opgave. Når folk i branchen projicerer tillid offentligt, opfatter kvinder især dem som at have deres handlinger sammen og aldrig oplever lignende frygt. Og det er bare ikke sandt. Jeg har haft samtaler om bedragerisk syndrom med både mænd og kvinder. Det er vigtigt for kvinder at forstå, at de ikke er alene om at føle sig malplacerede.