Faiza Yousuf – Nők elismerése és képviselete a műszaki területeken

UGRÁS A FŐ TARTALOMRA
Pangea temporary hotfixes here

Faiza Yousuf karrierje elején gyakran ő volt az egyetlen női műszaki alkalmazott a cégénél. Elhatározta, hogy segít más nőknek Pakisztánban elkerülni ugyanezt a magányos utat. A Genentech vezető termékmenedzsereként, a WomenInTechPK alapítójaként, a CodeGirls társalapítójaként és a CaterpillHERs programigazgatójaként Faiza bátorítja a nőket a technológia terén, és megnyitja a kaput, hogy még többen lépjenek be a pályára. Faiza csatlakozott a Logitech MX-hez a #WomenWhoMaster sorozatban, hogy beszéljen arról, miért és hogyan dolgozik a társadalmi nemek elfogadásáért.

K.: Először is, hogyan írná le tapasztalatait és a műszaki területen végzett munkáját?

A pakisztáni Karacsiban élek, és több mint 12 éve dolgozom a technológiai iparban. Az elmúlt hat évben nagyon aktívan dolgoztam a nemek társadalmi elfogadásáért a technológiában, és számos kezdeményezésem kapcsolódik ehhez. Ezen kívül termékfejlesztési menedzser vagyok a Genentech szoftvermegoldásokkal foglalkozó cégnél.

K.: Megosztana többet arról, hogy a nemi elfogadásos kezdeményezései hogyan alakítják a nők jövőjéről szóló narratívát a STEM-szakokon?

Két nagy része annak, amit csinálok, a láthatóság növelése és a nők közösségének építése. A nők a technológia számos területéhez járulnak hozzá. Rengeteg el nem ismert munkát végeztek. Ráirányítom a reflektorfényt a műszaki területen dolgozó nőkre, hogy más nők is láthassák, és tudják, hogy ők is megtehetik ugyanezt.

A nagyobb láthatóság közösséget teremt a nők számára. Pályafutásom nagy részét női kollégák nélkül töltöttem.

„Karrierem első három-négy évében általában én voltam az egyetlen nő a szervezetben. Nem a szobában, nem a csapatban – az egész szervezetben."

Amikor nem volt más nő a közelben, nem volt útmutatóm. Nem volt kitől kérdeznem. Nem volt senki, aki elmondja: „Ami veled történik, Faiza, az zaklatás. Nem lenne szabad megtörténnie.“ Munkatársaimmal egy közösséget szeretnénk a nők számára, hogy társakat és mentorokat találjanak.

K.: Mindig is mérnöki karrierre vágyott? Gondolt esetleg más pályára is?

Egy ideig érdekelt a botanika, de miután elkezdtem érdeklődni a számítógépek iránt, nem néztem vissza. Ennek részben az az oka, hogy a számítógépek segítettek a tanulási zavaromon. Diszlexiás vagyok, ezért más területeket viszonylag nehéz volt tanulmányozni. De a számítógépek vagy a programozási nyelvek megértése magától értetődő volt.

K.: 2016-ban megalapította a WomenInTechPK-t, egy csak nőkből álló közösséget, ahol a tagok szakmai támogatást, tanácsokat, mentorokat és lehetőségeket találhatnak. Miért alapította a csoportot?

Akkor indítottam a WomenInTechPK-t, amikor vendégprofesszor voltam egy egyetemen. Az egyetemen a lányok száma nagyon alacsony volt: talán 60 fiú és 7-8 lány volt a tanteremben. A lányok nagyon csendesek voltak, és soha nem vették ki a részüket az osztálytermi megbeszélésekből. 

Egy nap, amikor a fiúk kijöttek az osztályból, megkérdeztem a lányoktól: „Elégedettek vagytok az órával? Szeretnék többet megtudni rólatok.“ A beszélgetés során rájöttem, hogy nem látják magukat a mérnöki területen, mert nem ismertek olyan nőket, akik ezen a területen dolgoztak.

Azért indítottam el a WomenInTechPK-t, mert szerettem volna összekapcsolni azokat a hallgatókat azokkal a nőkkel, akiket ismerek, és akik évek óta dolgoznak a technológia területén, és csodálatos termékeket és szolgáltatásokat készítenek az ügyfelek számára szerte a világon. Hat év telt el, és közel 10000 tagunk van, mindegyik pakisztáni női technológiai dolgozó.

 

Faiza Yousuf laptopon dolgozik

K.: Milyen más hatással van a CodeGirls a nők életére?

A Code Girls egy helyszíni kódolótábor Karacsiban 18 éves és idősebb nők számára. Ez a WomenInTechPK és két másik szervezet közötti partnerség eredménye. Eddig több mint 800-an végeztek nálunk, és több mint 200 nem műszaki hátterű nőt helyeztünk el informatikai területen.

Nagyon sok közepes és alacsony jövedelmű családból származó nő vesz részt a CodeGirls programban. Amikor egy lány befejezi a programot, a technológiai iparban helyezzük el. A legtöbb esetben ez megduplázza a család jövedelmét. Csodálatos, hogy ez milyen hatást gyakorol a nő családi helyzetére, mert ő az, aki több pénzt keres és támogatja a családot. Ezeknek a programoknak köszönhetően azt láttuk, hogy a nők vásárolhatnak autót, házat, és jobb iskolákba juttathatják gyermekeiket.

K.: Hogyan támogatják a nőket és a lányokat a STEM-szakokon más kezdeményezések, amelyekben részt vesz, például a CryptoChicks és a CaterpillHERs?

A CryptoChicks, egy kanadai nonprofit szervezet nagyköveteként dolgozom. A nőkből álló alapító csapat azért hozta létre a szervezetet, hogy több nőt bátorítsanak arra, hogy csatlakozzanak a feltörekvő technológiához, például a Blockchainhez és az AI-hoz (mesterséges intelligencia). Online programokon, online hackathonokon, konferenciákon és egyéb lehetőségeken keresztül biztosítjuk, hogy a pakisztáni nők hozzáférjenek a feltörekvő technológiához, tanulási és munkalehetőségekhez.

A CaterpillHERs programigazgatója is vagyok. A CaterpillHERs egy vállalkozói és karriergyorsító program. Segítünk a nőknek vállalkozásuk bővítésében, és készségeik fejlesztésével feljebb mászni a karrierlétrán. Vertikumaink közé tartozik a vállalkozás, a szabadúszás, a termékmenedzsment és a szabadúszás. 

K.: Tíz év múlva mit szeretnél látni a technológiai iparban?​

Jelenleg Pakisztán alapvetően egy szerviz. Leginkább a világ különböző országai számára gyártjuk a technológiát. De Pakisztán kormányának és a magánszektor infrastruktúrájának nagy része elmaradott, mert a megoldások nem lokalizáltak. Szeretném látni, hogy technológiát építünk magunknak.

Szeretnék sokszínűbb embereket látni a technológia területén is; nem csak a nők, hanem a transz emberek, a különböző képességű emberek és az olyan emberek, akik nem neurotipikusak. Több különböző emberre van szükségünk. A munkaadók úgy érzik, hogy nincs késztetésük arra, hogy sokszínű munkaerőt vegyenek fel, ezért nem fektetnek bele ebbe, és nincsenek kormány által jóváhagyott állások az ezekből a közösségekből származó emberek számára.

Faiza Yousuf beszél a Lincoln Cornersben

K.: Milyen tanácsok ragadtak meg benned egy mentorodtól?

A diszlexiám miatt vannak dolgok, amelyeken kétszer annyit kell dolgoznom, hogy megértsem. Amikor frusztrált lettem volna, az egyik tanárom azt mondta, hogy gondolkodjak úgy, mintha egy festői utat választanék a rövid út helyett. Arra biztatott, hogy élvezzem a folyamatot.

„Rájöttem, hogy ez rendben van, még akkor is, ha eltart egy ideig, míg eljutok a célomig; az intelligencia nem csak arról szól, hogy mindent nagyon gyorsan meg tudjunk csinálni."

Faizáról többet megtudhat a honlapján. Lépjen kapcsolatba Faizával a Twitter, a LinkedIn vagy az Instagram. Legyen naprakész a WomenInPKTech, a CodeGirls és a CaterpillHERS legújabb híreivel kapcsolatban.

A Women Who Master azokat a nőket állítja reflektorfénybe, akik kiemelkedő hozzájárulást tettek a műszaki-tudományos területeken. A sorozat célja ezeknek a hozzájárulásoknak a megismertetése, ösztönözni a jövőbeni vezetőket, és csökkenteni a nemek közti szakadékot a technológia területén.

Fénykép: Faiza Yousuf

#WOMEN­WHOMASTER

ISMERJE MEG A TUDOMÁNY ÉS TECHNOLÓGIA ÉLVONALÁNAK KIEMELKEDŐ ALAKJAIT

Gabby Llanillo

Women Who Master sorozat – Egy műszaki-tudományos területen dolgozó hölgy, aki játékosból játékokat készítővé vált, és az ehhez vezető út során mindig nyíltan vállalta önmagát.

Sara Inés Calderón

Women Who Master sorozat – Sara Inés Calderón, aki egész életében a könyvek szerelmese volt, és az újságíráson keresztül talált rá a kódolásra, úgy látja, a műszaki területeken alulértékelik a szerteágazó készségeket.

Aisha Bowe

Women Who Master (A kiemelkedő nők) sorozat – Aisha Bowe, korábbi űrmérnök, jelenleg a STEMBoard és LINGO vezérigazgatójának története.