Faiza Yousuf – Nők elismerése és képviselete a műszaki területeken

Faiza Yousuf karrierje elején gyakran ő volt az egyetlen női műszaki alkalmazott a cégénél. Elhatározta, hogy segít más nőknek Pakisztánban elkerülni ugyanezt a magányos utat. A Genentech vezető termékmenedzsereként, a WomenInTechPK alapítójaként, a CodeGirls társalapítójaként és a CaterpillHERs programigazgatójaként Faiza bátorítja a nőket a technológia terén, és megnyitja a kaput, hogy még többen lépjenek be a pályára. Faiza csatlakozott a Logitech MX-hez a #WomenWhoMaster sorozatban, hogy beszéljen arról, miért és hogyan dolgozik a társadalmi nemek elfogadásáért.

K.: Először is, hogyan írná le tapasztalatait és a műszaki területen végzett munkáját?

A pakisztáni Karacsiban élek, és több mint 12 éve dolgozom a technológiai iparban. Az elmúlt hat évben nagyon aktívan dolgoztam a nemek társadalmi elfogadásáért a technológiában, és számos kezdeményezésem kapcsolódik ehhez. Ezen kívül termékfejlesztési menedzser vagyok a Genentech szoftvermegoldásokkal foglalkozó cégnél.

K.: Megosztana többet arról, hogy a nemi elfogadásos kezdeményezései hogyan alakítják a nők jövőjéről szóló narratívát a STEM-szakokon?

Két nagy része annak, amit csinálok, a láthatóság növelése és a nők közösségének építése. A nők a technológia számos területéhez járulnak hozzá. Rengeteg el nem ismert munkát végeztek. Ráirányítom a reflektorfényt a műszaki területen dolgozó nőkre, hogy más nők is láthassák, és tudják, hogy ők is megtehetik ugyanezt.

A nagyobb láthatóság közösséget teremt a nők számára. Pályafutásom nagy részét női kollégák nélkül töltöttem.

Amikor nem volt más nő a közelben, nem volt útmutatóm. Nem volt kitől kérdeznem. Nem volt senki, aki elmondja: „Ami veled történik, Faiza, az zaklatás. Nem lenne szabad megtörténnie.“ Munkatársaimmal egy közösséget szeretnénk a nők számára, hogy társakat és mentorokat találjanak.

K.: Mindig is mérnöki karrierre vágyott? Gondolt esetleg más pályára is?

Egy ideig érdekelt a botanika, de miután elkezdtem érdeklődni a számítógépek iránt, nem néztem vissza. Ennek részben az az oka, hogy a számítógépek segítettek a tanulási zavaromon. Diszlexiás vagyok, ezért más területeket viszonylag nehéz volt tanulmányozni. De a számítógépek vagy a programozási nyelvek megértése magától értetődő volt.

K.: Milyen más hatással van a CodeGirls a nők életére?

A Code Girls egy helyszíni kódolótábor Karacsiban 18 éves és idősebb nők számára. Ez a WomenInTechPK és két másik szervezet közötti partnerség eredménye. Eddig több mint 800-an végeztek nálunk, és több mint 200 nem műszaki hátterű nőt helyeztünk el informatikai területen.

Nagyon sok közepes és alacsony jövedelmű családból származó nő vesz részt a CodeGirls programban. Amikor egy lány befejezi a programot, a technológiai iparban helyezzük el. A legtöbb esetben ez megduplázza a család jövedelmét. Csodálatos, hogy ez milyen hatást gyakorol a nő családi helyzetére, mert ő az, aki több pénzt keres és támogatja a családot. Ezeknek a programoknak köszönhetően azt láttuk, hogy a nők vásárolhatnak autót, házat, és jobb iskolákba juttathatják gyermekeiket.

K.: Hogyan támogatják a nőket és a lányokat a STEM-szakokon más kezdeményezések, amelyekben részt vesz, például a CryptoChicks és a CaterpillHERs?

A CryptoChicks, egy kanadai nonprofit szervezet nagyköveteként dolgozom. A nőkből álló alapító csapat azért hozta létre a szervezetet, hogy több nőt bátorítsanak arra, hogy csatlakozzanak a feltörekvő technológiához, például a Blockchainhez és az AI-hoz (mesterséges intelligencia). Online programokon, online hackathonokon, konferenciákon és egyéb lehetőségeken keresztül biztosítjuk, hogy a pakisztáni nők hozzáférjenek a feltörekvő technológiához, tanulási és munkalehetőségekhez.

A CaterpillHERs programigazgatója is vagyok. A CaterpillHERs egy vállalkozói és karriergyorsító program. Segítünk a nőknek vállalkozásuk bővítésében, és készségeik fejlesztésével feljebb mászni a karrierlétrán. Vertikumaink közé tartozik a vállalkozás, a szabadúszás, a termékmenedzsment és a szabadúszás. 

K.: Tíz év múlva mit szeretnél látni a technológiai iparban?​

Jelenleg Pakisztán alapvetően egy szerviz. Leginkább a világ különböző országai számára gyártjuk a technológiát. De Pakisztán kormányának és a magánszektor infrastruktúrájának nagy része elmaradott, mert a megoldások nem lokalizáltak. Szeretném látni, hogy technológiát építünk magunknak.

Szeretnék sokszínűbb embereket látni a technológia területén is; nem csak a nők, hanem a transz emberek, a különböző képességű emberek és az olyan emberek, akik nem neurotipikusak. Több különböző emberre van szükségünk. A munkaadók úgy érzik, hogy nincs késztetésük arra, hogy sokszínű munkaerőt vegyenek fel, ezért nem fektetnek bele ebbe, és nincsenek kormány által jóváhagyott állások az ezekből a közösségekből származó emberek számára.

K.: Milyen tanácsok ragadtak meg benned egy mentorodtól?

A diszlexiám miatt vannak dolgok, amelyeken kétszer annyit kell dolgoznom, hogy megértsem. Amikor frusztrált lettem volna, az egyik tanárom azt mondta, hogy gondolkodjak úgy, mintha egy festői utat választanék a rövid út helyett. Arra biztatott, hogy élvezzem a folyamatot.