Фаиза Юсуф — признание и равные возможности для женщин в сфере технологий

СРАЗУ ПЕРЕЙТИ К ОСНОВНОМУ СОДЕРЖАНИЮ
Pangea temporary hotfixes here

В начале своей карьеры Фаиза Юсуф часто оказывалась единственной женщиной — техническим специалистом в своей компании. Она полна решимости помочь другим женщинам в Пакистане избежать этого одинокого пути. Сейчас Фаиза — старший менеджера по продукции в компании Genentech, основательница сообщества WomenInTechPK, соучредительница проекта CodeGirls и программный директор в CaterpillHERs. Ее цель — расширить возможности женщин в сфере технологий и помочь им войти в эту сферу. Фаиза согласилась принять участие в проекте #WomenWhoMaster компании Logitech MX. Она расскажет о том, что побуждает ее выступать за гендерную инклюзивность и как она это делает.

Вопрос. Расскажите для начала о своей работе и опыте в сфере технологий.

Я живу в Пакистане, в городе Карачи, и работаю в сфере технологий более 12 лет. В течение последних шести лет я очень активно работаю над достижением гендерной инклюзивности в сфере технологий и участвую во множестве инициатив, посвященных этой цели. Помимо этого, я работаю менеджером по разработке продукции в Genentech — компании, занимающейся программными решениями.

Вопрос. Можете подробнее рассказать о том, как ваши инициативы, направленные на повышение гендерной инклюзивности, формируют атмосферу для женщин — будущих специалисток STEM?

Два важных аспекта моей работы — это привлечение внимания к женщинам и формирование женского сообщества. Женщины внесли вклад во многие области сферы технологий, но значительная часть их работы остается незамеченной. Я привлекаю внимание к специалисткам в сфере технологий, чтобы вдохновить всех остальных женщин на успехи в этой отрасли.

Доступность такой информации помогает сформировать сообщество для женщин. Большую часть своей карьеры я работала с коллегами, среди которых не было ни одной женщины.

«В течение первых трех-четырех лет своей карьеры я обычно была единственной женщиной в своей организации. Не только в комнате или команде — во всей организации».

Когда вокруг не было других женщин, мне не к кому было обратиться. Некому было задать вопрос. Никто не мог сказать мне: «Фаиза, тебя же подвергают харассменту. Так не должно быть». Мы с коллегами хотим создать сообщество для женщин, в котором они могли бы найти себе подруг и наставниц.

Вопрос. Вы всегда мечтали о карьере инженера? Вы рассматривали другие карьеры?

Какое-то время я интересовалась ботаникой, но с тех пор как меня увлекли компьютеры, я никогда не оглядывалась назад. Отчасти причина была в том, что компьютеры помогли мне справиться с моим нарушением способности к обучению. У меня дислексия, поэтому изучать другие области было сложнее. Но понимание компьютеров и языков программирования приходило само собой.

Вопрос. В 2016 году вы основали WomenInTechPK — сообщество, предназначенное исключительно для женщин. Его участницам доступны профессиональная поддержка и советы, возможность найти наставниц и карьерные перспективы. Почему вы создали эту группу?

Я была приглашенным профессором в университете, когда решила организовать проект WomenInTechPK. В университете было очень мало девушек: в аудитории было где-то 60 парней и всего семь или восемь девушек. Девушки вели себя очень тихо и никогда не участвовали в обсуждениях во время занятий. 

Один раз, когда в аудитории не было парней, я спросила девушек: «Вы довольны занятиями? Я хотела бы побольше о вас узнать». Из этой беседы я узнала, что они не видят для себя будущего в инженерии, потому что не знают ни одной женщины с технической профессией.

Целью WomenInTechPK стало познакомить моих студенток с известными мне женщинами — экспертами в сфере технологий, которые создают замечательные продукты и сервисы для заказчиков по всему миру. С тех пор прошло шесть лет, и сейчас у нас почти 10 000 участниц — все это женщины из Пакистана, работающие в сфере технологий.

 

Фаиза Юсуф работает за ноутбуком

Вопрос. Как еще проект CodeGirls влияет на жизнь женщин?

Code Girls — это буткемп по программированию в Карачи для женщин от 18 лет и старше. Все благодаря сотрудничеству WomenInTechPK с двумя другими организациями. К настоящему моменту у нас более 800 выпускниц, и мы нашли работу в сфере IT для более чем 200 женщин с нетехническим образованием.

В CodeGirls принимает участие много женщин из семей со средним и низким достатком. Когда девушка успешно заканчивает программу, мы помогаем ей устроиться на работу в сфере технологий. В большинстве случаев это удваивает доход ее семьи. Это просто потрясающе — наблюдать за эффектом того, что у женщины появляется право голоса в семье, потому что она теперь зарабатывает больше денег и способна помочь своей семье. Благодаря этим программам появились женщины, которые могут покупать машины, дома и отдавать своих детей в лучшие школы.

Вопрос. Как другие инициативы, в которых вы участвуете, например CryptoChicks и CaterpillHERs, помогают женщинам и девочкам в сфере STEM?

Я посол Пакистана в CryptoChicks — некоммерческой организации, базирующейся в Канаде. У истоков этой организации стоят исключительно женщины, а главная цель — привлечь больше женщин к новым технологиям, таким как блокчейн и ИИ (искусственный интеллект). С помощью онлайн-программ, онлайн-хакатонов, конференций и других ресурсов мы предоставляем женщинам в Пакистане доступ к новым отраслям и возможностям для обучения и работы.

Я также являются программным директором в CaterpillHERs. CaterpillHERs — это программа-акселератор для карьеры и бизнеса. Мы помогаем женщинам с масштабированием их бизнеса и повышаем их квалификацию. Наши специализации — это предпринимательство, управление продуктами и фриланс. 

Вопрос. Какой бы вы хотели увидеть технологическую отрасль через десять лет?​

Сейчас Пакистан по сути выполняет роль сервисного центра. В основном мы разрабатываем технологии для заказчиков со всего мира. Но значительная часть инфраструктуры правительства и частного сектора Пакистана отстает недоразвитой, потому что решения не локализуются. Я бы хотела, чтобы мы применили эти технологии и в своей стране.

Также я бы хотела увидеть больше разнообразия среди технических специалистов: не только женщин, но и трансгендеров, людей с разными возможностями и нейродивергентов. Не хватает разных мнений. Работодатели не чувствуют стимула, чтобы разнообразить свои кадры, и для людей из этих сообществ нет утвержденных правительством рабочих мест.

Фаиза Юсуф выступает на Lincoln Corners

Вопрос. Какой совет наставника вам запомнился?

Из-за дислексии есть вещи, для понимания которых мне приходится прилагать вдвое больше усилий. Когда мне было особенно трудно, одна из моих учительниц советовала воспринимать проблемы в учебе так, словно я выбрала живописный маршрут вместо короткого. Она призывала меня наслаждаться процессом.

«Я поняла, что ничего страшного, если мне потребуется время, чтобы достичь желаемого. Интеллект — это не только способность делать все очень быстро».

Вы можете больше узнать о Фаизе на ее сайте. Общайтесь с Фаизой в Twitter, LinkedIn. Будьте в курсе последних новостей от WomenInPKTech, CodeGirls и CaterpillHERS.

Серия публикаций Women Who Master акцентирует внимание на женщинах, внесших выдающийся вклад в области естественных, технических и точных наук. Цель серии — отметить этот вклад, вдохновить будущих лидеров и способствовать сокращению гендерного разрыва в технологиях.

Фото: Фаиза Юсуф

#WOMEN­WHOMASTER

ПОЗНАКОМЬТЕСЬ С ЛУЧШИМИ СПЕЦИАЛИСТКАМИ В ЕСТЕСТВЕННЫХ, ТЕХНИЧЕСКИХ И ТОЧНЫХ НАУКАХ

Габби Льянильо

Серия Women Who Master. Эта женщина всю жизнь играет в игры. Она сделала карьеру в сфере STEM, стала разработчиком и всегда оставалась собой.

Сара Инес Кальдерон

Серия публикаций Women Who Master — Страстная любительница книг, пришедшая в программирование благодаря журналистике, считает, что в отрасли высоких технологий недооценивается важность навыков общения.

Аиша Боу

Серия Women Who Master — История Аиши Боу, бывшего инженера аэрокосмических систем, генерального директора STEMBoard и LINGO.